Influencia de los factores psicológicos individuales de la calidad de vida (CVL) en el desempeño de los colaboradores en la empresa textiles Margaretex
Fecha
2018Autor
Google Scholar
https://scholar.google.com/citations?user=3BlWd2sAAAAJ&hl=esCvlac
http://scienti.colciencias.gov.co:8081/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000015697Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemColecciones
Resumen
La presente monografía se desarrolla desde una recopilación teórica que de acuerdo a la postura de diferentes autores frente a la calidad de vida laboral CVL y desempeño desde sus orígenes, definiciones y teorías, así como su relación con otros conceptos como la satisfacción laboral, expectativas y motivación, actitudes y valoración hacia el trabajo, la implicación – compromiso y centralidad, permiten establecer para esta investigación la importancia de diagnosticas los factores psicológicos individuales asociados a la calidad de vida laboral que influyen en el desempeño de los colaboradores; para ello se selecciona la empresa Textiles Margaretex como modelo experimental a la cual se le aplica una encuesta como instrumento para medir e identificar cuáles son los factores psicológicos individuales que en ella presentan falencias y así poder realizar una propuesta de mejora que responda a las necesidades de la empresa, lo anterior apoyado en los referentes bibliográficos tanto teóricos como de los resultados de otras investigaciones que permitirán identificar aquellos factores que están directamente relacionados con la CVL y como ya se mencionó en el desempeño.
De lo anterior se pudo concluir que para la empresa seleccionada, son la motivación y actitud, compromiso y centralidad, los principales indicadores que reflejan influencia el deterioro del desempeño de los colaboradores, estos últimos pese a estar satisfechos en su lugar de trabajo permiten por sus respuestas en dicha encuesta identificar falencias, que se espera a futuro si se aplica y apropia el plan de mejora en la empresa Textiles Margaretex puede iniciar su plan de mejora continua, pues sin duda el individuo debe ser visto sobre su desempeño como una persona que al estar psicológicamente estable en la mayoría de los aspectos de su vida podrá directamente ser más eficiente laboralmente y acercar a las metas propuestas.
Resumen
This monograph is developed from a theoretical compilation that according to the position of different authors regarding the quality of CVL work life and performance from its origins, definitions and theories, as well as its relationship with other concepts such as job satisfaction, expectations and motivation, attitudes and valuation towards work, involvement - commitment and centrality, allow establishing for this research the importance of diagnosing the individual psychological factors associated with the quality of work life that influence the performance of employees; For this, the company Textiles Margaretex is selected as an experimental model to which a survey is applied as an instrument to measure and identify which are the individual psychological factors that have flaws in it and thus be able to make an improvement proposal that meets the needs of the company, based on the above-mentioned bibliographic references, both theoretical and from the results of other investigations that will allow identifying those factors that are directly related to CVL and as already mentioned in performance.
From the above, it could be concluded that for the selected company, motivation and attitude, commitment and centrality are the main indicators that reflect the deterioration in the performance of the collaborators, the latter despite being satisfied in their workplace allow for their responses in said survey identify shortcomings, which are expected in the future if the improvement plan is applied and appropriated in the company Textiles Margaretex can initiate its continuous improvement plan, since undoubtedly the individual must be seen about his performance as a person who at the Being psychologically stable in most aspects of your life can directly be more efficient at work and closer to the proposed goals.
Documentos PDF
Estadísticas Google Analytics
Comentarios
Respuesta Comentario Repositorio Institucional
Gracias por tomarse el tiempo para darnos su opinión.