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dc.contributor.advisorBastidas Castro, Ruth
dc.creatorArenas González, Paula Tatiana
dc.creatorLiévano Bernal, Mauricio
dc.date.accessioned2018-02-15T20:06:21Z
dc.date.available2018-02-15T20:06:21Z
dc.date.created2017
dc.identifier.citationArenas González, P. T., & Liévano Bernal, M. (2017). La evaluación del desempeño laboral de los servidores públicos en Colombiaspa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11634/10452
dc.descriptionLa herramienta de Evaluación de Desempeño Laboral no se limita al resultado de una simple verificación del cumplimiento de los compromisos pactados entre el servidor sujeto de evaluación y el jefe inmediato en calidad de evaluador en la primera fase del proceso, sino que debe atender principalmente al análisis sobre la verdadera contribución del desempeño individual da cada funcionario, en el cumplimiento de los planes de acción de la dependencia en la que labora y por ende en ejecución de los objetivos misionales de la Entidad, de suerte que la evaluación del desempeño laboral pueda medir el impacto en el resultado estratégico y su adecuada implementación depende de la efectiva gestión del Talento Humano. Al referimos a la gestión del talento humano en las instituciones del Estado, teniendo en cuenta las competencias laborales, este concepto lleva implícita una nueva manera de concebir la gestión que adelantan las entidades públicas, puesto que la consecución de sus objetivos se aboca hoy sobre la base de un equipo humano dotado de particulares valores, conocimientos, capacidades y habilidades que demandan los empleos, para que las políticas públicas se ejecuten dentro de criterios de eficiencia, eficacia, calidad y transparencia, y produzcan mejoramiento de las condiciones de vida de las comunidades y los individuos. Es por ello que para el logro de los cometidos institucionales se requiere contar con personas altamente competentes, situación que se mide a través de la Evaluación del Desempeño Laboral.spa
dc.description.abstractThe Evaluation of Work Performance tool is not limited to the result of a simple verification of compliance with the commitments agreed between the server subject to evaluation and the immediate supervisor as evaluator in the first phase of the process, but must mainly attend the analysis on the true contribution of the individual performance of each civil servant, in the fulfillment of the action plans of the dependency in which he works and therefore in execution of the mission objectives of the Entity, so that the evaluation of the labor performance can measure the Impact on the strategic result and its proper implementation depends on the effective management of Human Talent. When referring to the management of human talent in State institutions, taking into account labor competencies, this concept implicitly implies a new way of conceiving the management of public entities, since the achievement of its objectives is now focused on the base of a human team endowed with particular values, knowledge, skills and abilities that demand jobs, so that public policies are executed within criteria of efficiency, effectiveness, quality and transparency, and produce improvement of the living conditions of the communities and the individuals. That is why, in order to achieve institutional tasks, it is necessary to have highly competent people, a situation that is measured through the Evaluation of Work Performance.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Santo Tomásspa
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.sourceinstname:Universidad Santo Tomásspa
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásspa
dc.subjectEvaluación del Desempeño Laboralspa
dc.subjectCompetencias Comportamentalesspa
dc.subjectCompetencias Laboralesspa
dc.subjectServicio Civilspa
dc.subjectCarrera Administrativaspa
dc.subjectEmpleo públicospa
dc.titleLa evaluación del desempeño laboral de los servidores públicos en Colombiaspa
dc.typeFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de maestríaspa
dc.creator.degreeEspecialista en Derecho Administrativospa
dc.publisher.programFacultad de Derechospa
dc.publisher.departmentFacultad de Derechospa
dc.subject.keywordEvaluation of Work Performancespa
dc.subject.keywordBehavioral Competenciesspa
dc.subject.keywordLabor Competenciesspa
dc.subject.keywordCivil Servicespa
dc.subject.keywordAdministrative Careerspa
dc.subject.keywordPublic employmentspa
dc.type.spaTrabajo de gradospa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.description.sedeCRAI-USTA Bogotáspa
dc.identifier.topographicE.D.A. A68ev 2017spa


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