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dc.contributor.advisorTinel Francois, Xavier
dc.creatorMeza Martínez, Carols Amira
dc.date.accessioned2018-03-14T13:17:07Z
dc.date.available2018-03-14T13:17:07Z
dc.date.created2017
dc.identifier.citationMeza Martínez, C. A. (2017). Discriminación laboral por género: Una mirada desde el efecto techo de cristalspa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11634/10898
dc.descriptionLa lucha de las mujeres por ingresar al mercado laboral ha generado efectos positivos en sus vidas pues ha permitido, en algunos casos, el mejoramiento de su status social en cuanto a la posibilidad de decidir sobre su rol productivo y reproductivo. Sin embargo, este mercado también ha obstaculizado el escalonamiento femenino limitando el acceso a cargos directivos, estratégicos o de decisión, como si hubiese una barrera invisible conocida como efecto techo de cristal. Este artículo de revisión realiza un acercamiento a tal efecto desde su conceptualización, la teoría que lo sustenta, su aplicación empírica y en las políticas públicas, para así comprender las dinámicas propias de la discriminación laboral por género en algunos países de Iberoamérica. Los principales hallazgos sugieren que la discriminación ocupacional y salarial hacia las mujeres que perpetúan la segregación es causada por prejuicios sociales determinados por la división sexual del trabajo, pues el nivel educativo y la experiencia laboral no son en últimas las que causan el estancamiento de las mujeres, lo que indica que los mercados están funcionando sin equidad.spa
dc.description.abstractThe struggle of women to be part of the labor market has generated positive effects on their lives. In some cases, women improve their social status in terms of deciding on their productive and reproductive roles. However, this market has also hampered female escalation by limiting access to management, strategic or decision-making positions, as if there would be an invisible barrier known as the glass ceiling effect. This article takes a closer look on the conceptualization and public policies regarding women rights, in order to understand gender discrimination dynamics in some countries of Latin America. One of the main findings, suggest that occupational and wage discrimination towards women perpetuate segregation caused by social prejudices determined by sexual division of labor, since the educational level and experience are not the only causes of stagnation for this gender. This scenario indicates that markets are working without equity. Keywords: glass ceiling, labor market, sexual division of the work, public policies.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Santo Tomásspa
dc.sourceinstname:Universidad Santo Tomásspa
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásspa
dc.subjectTecho de cristalspa
dc.subjectMercado laboralspa
dc.subjectDivisión sexual del trabajospa
dc.subjectPolíticas públicas.spa
dc.titleDiscriminación laboral por género: Una mirada desde el efecto techo de cristalspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisspa
dc.creator.degreeMagister en Planeación Para el Desarrollospa
dc.publisher.programMaestría Planeación para el Desarrollospa
dc.publisher.departmentFacultad de Sociologíaspa
dc.subject.keywordLabor supplyspa
dc.subject.keywordWomen employmentspa
dc.subject.keywordSex discrimination in employmentspa
dc.subject.keywordEqual pay for equal workspa
dc.subject.lembMercado laboralspa
dc.subject.lembTrabajo de la mujerspa
dc.subject.lembDiscriminación sexual en el trabajospa
dc.subject.lembIgualdad de remuneraciónspa
dc.type.spaTesis de maestríaspa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.description.sedeCRAI-USTA Bogotáspa


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