Show simple item record

dc.contributor.advisorBejarano García, Irma
dc.creatorGonzález Manrique, Uriel
dc.date.accessioned2018-08-24T00:28:59Z
dc.date.available2018-08-24T00:28:59Z
dc.date.created2014
dc.identifier.citationGonzález Manrique, U. (2014). Efectos de la convención colectiva frente a empleados públicos no sindicalizados. Villavicencio, Meta, Colombia: Facultad de Derecho, Especialización en Derecho Administrativo, Universidad Santo Tomás.spa
dc.identifier.urihttp://repository.usta.edu.co/handle/11634/12764
dc.descriptionEl análisis tradicional del derecho administrativo, incluye la revisión de las bases jurídicas del principio de legalidad, aspecto esencial sobre el cual descansa el acto administrativo y del cual depende el control jurisdiccional que pueda hacerse al mismo. Control que debe ir en consonancia con los postulados de la Corte Constitucional, en materia de respeto a los Derechos Fundamentales, en especial el de igualdad y todo aquello que es inherente a la relación laboral como es el acceso al empleo y la promoción de oportunidades, que merecen un grado de mayor protección cuando el empleador es el estado. Esto implica resaltar la importancia de las normas internacionales del trabajo (NIT) frente a los casos de discriminación salarial por parte de la administración. Es objeto de análisis la situación mediante la cual un órgano de la administración en obedecimiento a lo establecido en la convención colectiva puede llegar a vulnerar el postulado elemental que reza “a trabajo de igual valor, salario de igual valor”spa
dc.description.abstractThe traditional analysis of administrative law, includes the review of the legal basis of the principle of legality, essential aspect on which rests the administrative act and which depends on the judicial review that may be made to the same. Control which must be in keeping with the tenets of the Constitutional Court, in terms of respect for fundamental rights, in particular the equal to anything that is inherent in the employment relationship such as access to employment and promotion of opportunities, which deserve greater protection when the employer is the State. This implies to highlight the importance of the international labour standards (ILS) compared to the cases of wage discrimination by the administration. Is subject to analysis the situation whereby an organ of the Administration to comply with provisions in the collective agreement may infringe the basic postulate that reads "to work of equal value, equal pay"spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Santo Tomásspa
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.sourceinstname:Universidad Santo Tomásspa
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásspa
dc.subjectActo administrativospa
dc.subjectAdministraciónspa
dc.subjectConvención colectivaspa
dc.subjectConveniosspa
dc.subjectEmpleado públicospa
dc.subjectIgualdadspa
dc.subjectLegalidadspa
dc.subjectRemuneraciónspa
dc.subjectResponsabilidadspa
dc.subjectTeoríasspa
dc.subjectTrabajador oficialspa
dc.titleEfectos de la convención colectiva frente a empleados públicos no sindicalizados.spa
dc.creator.degreeEspecialista en Derecho Administrativospa
dc.publisher.programFacultad de Derechospa
dc.publisher.departmentFacultad de Derechospa
dc.subject.keywordAdministrative actspa
dc.subject.keywordCollective agreementspa
dc.subject.keywordCompensationspa
dc.subject.keywordEqualityspa
dc.subject.keywordHardworking officerspa
dc.subject.keywordLegalityspa
dc.subject.keywordLiabilityspa
dc.subject.keywordManagementspa
dc.subject.keywordPublic employeespa
dc.subject.keywordTheoriesspa
dc.subject.keywordWagesspa
dc.subject.keywordWorkspa
dc.subject.lembAdministración publicaspa
dc.subject.lembEstado-Funcionarios y empleadosspa
dc.subject.lembEstado-Responsabilidadspa
dc.subject.lembIgual salario a igual trabajospa
dc.type.spaTrabajo de gradospa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.description.sedeCRAI-USTA Villavicenciospa
dc.description.cvlachttp://scienti.colciencias.gov.co:8081/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001245953spa
dc.description.dominiohttp://www.ustavillavicencio.edu.co/home/index.php/unidades/extension-y-proyeccion/investigacionspa
dc.source.bibliographicCitationBermudez Alarcon, K. (2012, noviembre). Igualdad Salarial: Un cambio en la reglamentacion. Publicación Discurso Laboral. Universidad Externado (21), 3.spa
dc.source.bibliographicCitationColombia. Presidencia de la Republica. Ministerio del Trabajo. Decreto 160 (5, febrero, 2014). Por el cual se reglamenta la ley 411 de 1997 aprobatoria del convenio 151 de la OIT, en lo relativo a los procedimientos de negociación y solución de controversias con las organizaciones de empleados públicos. Diario Oficial. Bogotá, pp. 1-6.spa
dc.source.bibliographicCitationColombia. Congreso de la República. Ley 1496. (29, diciembre, 2011). Por la cual se se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se dictan otras disposiciones. Diario Oficial. Bogotá, pp. 1-5spa
dc.source.bibliographicCitationConsejero Ponente: Alvarado Ardila, V.H. Expediente 080012233100020050286603. Numero Interno: 2434-2010. Actor: Universidad del Atlántico contra Julia Lourdes Llanos Borrero. -Autoridades Departamentales. (Consejo de Estado. 29, septiembre, 2011, Sala de lo Contencioso Administrativo-seccion segunda.)spa
dc.source.bibliographicCitationDiego, p. (2006, junio). El trasegar del acto administrativo en colombia: Entre el retrato y la convivencia. Revista de Derecho Publico.[Version Digital PDF] Bogota. Ed. Universidad de los Andes (1), 3.spa
dc.source.bibliographicCitationGallin, d. (s.f.) Sindicalismo y nuevo orden mundial. www.inisoc.org. Recuperado 10 mayo de 2014 de [http://www.inisoc.org/gallin.htm]spa
dc.source.bibliographicCitationLocke, j. (2008). Ensayo sobre el gobierno civil. Mexico: Porrúa.spa
dc.source.bibliographicCitationM.P.: Beltrán Sierra, A. Sentencia T-097. Referencia: expediente T-1224181 Peticionaria: Diana Isabel Bolívar Voloj (Corte Constitucional, 16, Febrero 2006)spa
dc.source.bibliographicCitationM.P.: Escobar Gil, R. Sentencia T-012. Referencia: expedientes T-1418312, T-1420454 y T-1421148. Accionantes: José Ignacio Contreras Ballén, María del Carmen Ramírez Veloza, Sara Piratova Fuquene, Demandado: Caja de Compensación Familiar CAFAM. (Corte Constitucional. 19, enero, 2007)spa
dc.source.bibliographicCitationM.P.: González Cuervo, M. Sentencia T-1048. Referencia: expediente T-1.962.252 Accionante: Silvia Yamile Cadavid Jaller. Accionados: Gobierno Nacional (Presidencia de la República, Ministerios del Interior y de Justicia, de Hacienda y Crédito Público y Otros). (Corte Constitucional, 24, octubre, 2008spa
dc.source.bibliographicCitationM.P.: Pinilla Pinilla, N. Sentencia T-020. Referencia: expediente T-1430202. Accionante: Díaz Méndez Jairo. Accionados: Caja de Compensación Familiar "CAFAM". (Corte Constitucional. 25, enero, 2007,)spa
dc.source.bibliographicCitationM.P.: Sierra Porto, H. A. Sentencia T-545A. Referencia: expediente T-1371772 Accionante: Luz Elena Botero Larrarte y Germán Gómez Rojas, Accionados: Consejo Superior de la Judicatura, Sala Administrativa.(Corte Constitucional. 19, julio, 2007)spa
dc.source.bibliographicCitationOIT. Convenio Internacional del Trabajo No. 100 sobre igualdad de remuneración (1951) www.ilo.org. Recuperado de: [http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C100]spa
dc.source.bibliographicCitationOIT. Convenio Internacional del Trabajo No. 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación) (1958) www.ilo.org. Recuperado de: [http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C111]spa
dc.source.bibliographicCitationOIT. Convenio Internacional del Trabajo No. 151 sobre las relaciones de trabajo en la administración pública, (1978) www.ilo.org. Recuperado de [http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312296:NO]spa
dc.source.bibliographicCitationOIT. Convenio Internacional del Trabajo No. 154 sobre la negociación colectiva. (1981) www.ilo.org. Recuperado de [http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_ILO_CODE:C154]spa
dc.source.bibliographicCitationONU. Pacto internacional de Derechos Economicos, Sociales y Culturales. 16, diciembre (1966) www. cinu.org.mx. Recuperado de [http://www.cinu.org.mx/onu/documentos/pidesc.htm]spa
dc.source.bibliographicCitationVillegas Arbeláez, j. (2012). Decreto 1092 de 2012 cartilla pedagogica. Negociacion colectiva y sindicatos de empleados publicos.spa


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
Except where otherwise noted, this item's license is described as Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia