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Acoso laboral o mobbing. La enfermedad del trabajo

dc.contributor.advisorCuartas Giraldo, María Isabelspa
dc.contributor.authorGutiérrez Castañeda, Luis Norbertospa
dc.contributor.authorRivera Henao, Natalia Andreaspa
dc.date.accessioned2018-10-18T16:29:28Zspa
dc.date.available2018-10-18T16:29:28Zspa
dc.date.issued2017-09-05spa
dc.identifier.citationRivera Henao, N.A, & Gutiérrez Castañeda, L.N. (2017). Acoso laboral o mobbing. La enfermedad del trabajo. (Tesis de grado). Universidad Santo Tomás, Medellín.spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11634/13744
dc.descriptionEste artículo tiene como objetivo dar a conocer lo que se entiende por mobbing o acoso laboral, de igual manera, busca esbozar los efectos que tiene este accionar frente a la salud física, moral y psicológica del trabajador; se realizó por medio de un método cualitativo-descriptivo de investigación. El interés sobre el tema surgió al constatar que, en el país, no se cuenta con herramientas útiles para ayudar a contrarrestar dicha problemática; esto a su vez, se complementa con que los trabajadores acosados no denuncian en su gran mayoría dichas conductas. Entonces, este artículo se realiza, en primer lugar, con el fin de encontrar soluciones prácticas que ayuden a contener los efectos que tiene el mobbing en el contexto colombiano. De igual manera, y como segundo objetivo, se realizará una propuesta de política pública, la cual tiene como finalidad brindar medidas de prevención y de solución a dicha problemática.spa
dc.description.abstractThis article aimed to understand what is meant by mobbing or harassment at work, in the same way, sought to outline the effects that has this power against the physical, moral and psychological health of the worker; It is performed by means of a qualitative-descriptive research method. The interest on the issue arose to find that in the country, there is no useful tools to help counteract this problem. Then, this article is realized, first of all, in order to find practical solutions that help to contain the effects that the mobbing has in the Colombian context. Similarly, and as a second goal, there will be a public policy proposal, which aims to provide measures of prevention and solution to this problem.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Santo Tomásspa
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.titleAcoso laboral o mobbing. La enfermedad del trabajospa
dc.typebachelor thesis
dc.description.degreenameAbogadospa
dc.publisher.programPregrado Derechospa
dc.publisher.facultyFacultad de Derechospa
dc.subject.keywordMobbing, Preventive measures, Policy, Colombiaspa
dc.subject.lembMobbing, acoso laboral, violación de los derechos humanosspa
dc.type.localTesis de pregradospa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.coverage.campusCRAI-USTA Medellínspa
dc.relation.referencesCódigo Sustantivo del Trabajo. Congreso de la República de Colombia. Consejo Superior de la Judicatura. La violencia en el trabajo y el acoso laboral en la Ley 1010 de 2006. Corte Constitucional. Sentencia T-882-2006 M.P Dr. Humberto Antonio Sierra Porto Corte Constitucional. Sentencia T-882-2006 M.P Dr. Humberto Antonio Sierra Porto Corte Constitucional. Sentencia T-170-1999 M.P Dr. José Gregorio Hernández Galindo Corte Constitucional. Sentencia C-780-2007 M.P Dr. Humberto Antonio Sierra Porto Corte Constitucional. Sentencia T-882-2006 M.P Dr. Humberto Antonio Sierra Porto Corte Constitucional. Sentencia C-960-2007 M.P Dr. Manuel José Cepeda Espinosa Corte Constitucional. Sentencia C-282-2007 M.P Dr. Álvaro Tafur Galvis. Crawshaw, L. (2009). Workplace Bullying? Mobbing? Harassment? Distraction by a Thousand Definitions. PsychologyJournal. De Aquino, T (1485). “SummaTheologiae”. Decreto 2351 de 1965. Congreso de la República de Colombia. Dirección de Diversidad Sexual de la Secretaría de Planeación. Cartilla sobre Acoso Laboral en personas LGTBI. Bogotá. 53 Einarsen, S. (1999). The nature and causes of bullying at work. International Journal of Manpower. González, J. (2002). El maltrato psicológico. Cómo defenderse del mobbing y otras formas de acoso. Madrid: España Calpe, Colección España Práctico. Hammonds, K. (2004). La nueva ética es corporativa. En Revista Euforia, No. 28. Medellín Ley 1010 de 2006. Congreso de la República de Colombia. Ley 734 de 2002. Congreso de la República de Colombia. Leymann, H. (1990). Mobbing and psychological terror at workplaces. Violence and Victims. Leymann, H. (1996). "Mobbing". European Journal of Work and Organizational Psychology. Lorenz, Konrad (1973). Sobre la agresión: el pretendido mal. México: Siglo XXI. Ministerio de Trabajo. (2016). Acoso sexual se presenta con más frecuencia en empresas pequeñas: Mintrabajo. Obtenido de http://www.mintrabajo.gov.co/medios-febrero-2016/5795-acoso-sexual-se-presenta-con-mas-frecuencia-en-empresas-pequenas-mintrabajo.html Orduz, J. (2006). Identificación del Mobbing o Acoso Laboral en una empresa del sector industrial de Mamonal, en Cartagena. Cartagena. Editorial Universidad de San Buenaventura. 54 Organización Mundial de la Salud (2004). Acoso laboral. Ginebra. P. 12. Piñuel, J. (2002). Epistemología, metodología y técnica del análisis de contenido. Estudios de sociolingüística. Roth, A (2014). Políticas públicas formulación, implementación y evaluación. Schallenberg, F. (2004). “¡Te ha tocado!Mobbing entre alumnos”. Barcelona:Vergara Universidad Santo Tomás (2005). Proyecto investigativo institucional. Santa Fe de Bogotá. Ediciones Universidad Santo Tomás. Yaman, E. (2009). The Validity and Reliability of the Mobbing Scale (MS). Kuram ve Uy gulamada Egitim Bilimleri / EducationalSciences. Zapf, D. y Einarsen, S. (2005). Mobbing at work. Washington D.C: American Psychological Association. www.transmaq.com/portal/index.php/.../ide-donde-surge-el-termino-mobbing.htmlspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subject.proposalMobbing, Medidas preventivas, Política pública, Colombia.spa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Santo Tomásspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usta.edu.cospa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.driveinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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