La discriminación positiva en favor de la mujer embarazada que desempeña en provisionalidad empleos públicos de carrera administrativa
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Resumen
Él trabajo que a continuación se presenta se desprende de un análisis crítico con bases teóricas de carácter documental de la reglamentación de la estabilidad laboral de la mujer embarazada que ostenta un cargo en provisionalidad cuando éste debe ser provisto por una persona que ha ganado concurso de mérito por ser dicho cargo de carrera administrativa. En él se desarrolla un amplio temario sobre (i) el régimen de carrera administrativa, (ii) la estabilidad laboral reforzada (iii) discriminación positiva y (iv) adopción de medidas legislativas, todo, con la finalidad de resolver la pregunta que da origen a la investigación: ¿Cómo garantizar la estabilidad laboral reforzada de una mujer en estado de embarazo que ostenta un cargo en provisionalidad frente a los derechos adquiridos mediante concurso de mérito en los cargos a proveer en carrera administrativa?.
Abstract
The work that follows presents a critical analysis with theoretical bases of a documentary nature of the regulation of job stability of the pregnant woman who holds a position in provisional when it must be provided by a person who has won merit contest for being said administrative career position. It develops a broad agenda on (i) the administrative career regime, (ii) reinforced job stability (iii) positive discrimination and (iv) adoption of legislative measures, all in order to resolve the question that gives rise to the investigation: How to guarantee the reinforced labor stability of a woman in a state of pregnancy who holds a provisional position in front of the rights acquired through a merit contest in the positions to be provided in an administrative career?.
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