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dc.contributor.advisorGonzalez Hofmann, Jorge Ernesto
dc.creatorMesa Fagua, Deisy Milena
dc.date.accessioned2019-08-16T14:37:49Z
dc.date.available2019-08-16T14:37:49Z
dc.date.created2019-07-09
dc.identifier.citationMesa Fagua, D. M. (2019) Diseño de instrumento de evaluación de desempeño basado en competencias para la empresa ISIS PROYECTOS DE INGENIERÍA S.A.S. [Trabajo de pregrado, Universidad Santo Tomás] Tunja, Colombiaspa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11634/18193
dc.descriptionEl presente trabajo de investigación se desarrolla en la empresa ISIS PROYECTOS DE INGENIERIA S.A.S de la ciudad de Sogamoso, el cual abarca el diseño de un instrumento de evaluación de desempeño basado en competencias para la empresa, desarrollando la metodología planteada por el autor José María Saracho, en el primer capítulo se encuentra un análisis general de la organización en el área de recursos humanos con respecto a la implementación del sistema de gestión y sus falencias; seguido de esto se hace una caracterización de los cargos para el desarrollo de las funciones e identificar las competencias de acuerdo a los perfiles de cargo y los procesos que esta conlleva. Como tercera medida se hace un análisis comparativo del modelo de gestión actual y los sistemas de gestión integrados, en donde se observa que requerimientos se necesitan y que ventajas conlleva una evaluación de desempeño por competencias y por último incluye el desarrollo de un instrumento de gestión por competencias en el cual se definen las competencias que debe poseer cada colaborador en cada cargo de la organizaciónspa
dc.description.abstractThe present research work is carried out in the company ISIS PROYECTOS DE INGENIERIA SAS of the city of Sogamoso, which covers the design of a performance evaluation instrument based on competencies for the company, developing the methodology proposed by the author José María Saracho In the first chapter there is a general analysis of the organization in the area of ​​human resources with respect to the implementation of the management system and its shortcomings; This is followed by a characterization of the charges for the development of the functions and identify the competences according to the load profiles and the processes that this entails. As a third measure, a comparative analysis of the current management model and integrated management systems is made, which shows what requirements are required and what advantages a performance evaluation by competencies implies and finally includes the development of a management instrument for competencies in which are the competencies that each collaborator must have in each load of the organizationspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Santo Tomásspa
dc.sourceinstname:Universidad Santo Tomásspa
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásspa
dc.subjectInstrumentospa
dc.subjectEvaluación de desempeño por competenciasspa
dc.subjectCompetenciasspa
dc.subjectHabilidadesspa
dc.titleDiseño de instrumento de evaluación de desempeño basado en competencias para la empresa ISIS PROYECTOS DE INGENIERÍA S.A.Sspa
dc.creator.degreeAdministrador de empresasspa
dc.publisher.programPregrado Administración de Empresasspa
dc.publisher.departmentFacultad de Administración de Empresasspa
dc.subject.keywordInstrumentspa
dc.subject.keywordCompetitionsspa
dc.subject.keywordSkillsspa
dc.subject.keywordPerformance evaluation by competenciesspa
dc.subject.lembCompetenciasspa
dc.subject.lembMedición del trabajospa
dc.subject.lembAdministración de empresasspa
dc.type.spaTrabajo de gradospa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.description.sedeCRAI-USTA Tunjaspa
dc.identifier.doihttp://dx.doi.org/10.15332/tg.pre.2020.00021
dc.description.cvlachttp://scienti.colciencias.gov.co:8081/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001247565
dc.source.bibliographicCitationAlles, M. (2005). Desempeño por competencias . Buenos Aires: Ediciones Granica.spa
dc.source.bibliographicCitationCHIAVENATO, I. (1999). ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Mc Graw Hill.spa
dc.source.bibliographicCitationEnriquez, J. s. (2008). auditoria al proceso de la evaluación de desempeño. contabilidad y auditoria, 104.spa
dc.source.bibliographicCitationJORGE SANCHEZ ENRIQUEZ, V. C. (2012). DISEÑO DELPROCESO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO DEL PERSONALY LS PRINCIPALES TENDENCIAS QUE AFECTAN SU AUDITORIA. CHILE: UNIVERSIDAD DEL NORTE.spa
dc.source.bibliographicCitationJOSE MARIA SARACHO (2005). UN MODELO GENERAL DE GESTION POR COMPETENCIAS.RIL EDITORESspa


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