Diseño de un plan de acción para disminuir la rotación del personal de la Fundación Cardiovascular
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2019-12-12Dominio
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Abstract
El presente informe describe de forma detallada las actividades realizadas, las cuales están enfocadas hacia el mejoramiento empresarial, dichas actividades se llevaron a cabo en el cargo de Practicante del área de Talento Humano en la Fundación Cardiovascular, la cual es una entidad dedicada a la prestación de servicios de salud de alta complejidad con innovación en los procesos médicos y asistenciales. Durante el tiempo se pudo evidenciar el alto índice de rotación del personal, es por eso que este proyecto busca el diseño de estrategias las cuales ayuden a mitigar este indicador respecto a los recursos y políticas de la organización.
Abstract
The next report describes in detail the activities carried out, which are focused on business improvement, these activities were carried out in the position of Passan tof the Human Talent Area at the Cardiovascular Foundation, which is an entity dedicated to the provision of highly complex health services with innovation in medical and healthcare processes. During the time the high turnover rate could be evidenced, that is why this project seeks the design of strategies that help mitigate this indicator regarding the resources and policies of the organization.
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