Show simple item record

dc.contributor.advisorBlanco Alvarado, Ruth Carolina
dc.creatorIbarra Ustariz, Marìa Divina
dc.date.accessioned2017-06-14T20:04:28Z
dc.date.accessioned2017-06-24T17:10:53Z
dc.date.available2017-06-14T20:04:28Z
dc.date.available2017-06-24T17:10:53Z
dc.date.created2017
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11634/2130
dc.descriptionEste artículo analiza las deficiencias que conlleva el ser vinculado como trabajador en misión por parte de una Empresa de Servicios Temporales a nivel social, económico y laboral a propósito del auge que tiene en nuestros tiempos la flexibilización laboral, iniciando con las razones que tuvo el Gobierno Nacional para incluir dentro de la legislación colombiana la intermediación laboral que se encuentra en cabeza de las EST entre otras y su desarrollo normativo, mencionando algunas de las desventajas que se generan a partir de esta vinculación como consecuencia del abuso por parte de los empleadores tanto del sector público como el privado al utilizar esta figura para evadir costos vulnerando principios y derechos fundamentales del derecho laboral y finalmente se citan algunas medidas que se consideran pueden llegar a controlar la utilización de este tipo de contratación y disminuir su efecto negativo.spa
dc.description.abstractIs article analyzes the social, economic and labor shortcomings that come with being linked as a worker on mission by a temporary employment agency. This lead by the upgrade that labor flexibility has nowadays, starting with the reasons that the National Government had to include within Colombian law, the labor intermediation, which is leaded by the EST among others, and regulatory development. To name some of the disadvantages generated from this relationship that are result of the abuse of public and private employers to use this figure, which allows them to avoid cost and therefore violating fundamental principles and labor law rights. Finally some measures are considered which could control the use of this type of recruitment and reduce its negative effect cited.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Santo Tomásspa
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.sourceinstname:Universidad Santo Tomásspa
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásspa
dc.subjectDerecho laboralspa
dc.subjectEstabilidad laboralspa
dc.subjectEmpresasspa
dc.titleDesventajas de la Contratación de Trabajadores a Través de Empresas de Servicios Temporalesspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.creator.degreeEspecialista en Derecho Administrativospa
dc.publisher.programFacultad de Derechospa
dc.publisher.departmentFacultad de Derechospa
dc.type.spaTrabajo de gradospa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.description.sedeCRAI-USTA Bogotáspa


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
Except where otherwise noted, this item's license is described as Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia