Show simple item record

Segmentación laboral en Colombia durante el período 2001-2006

dc.creatorPedraza Avella, Ana Cecilia
dc.date2011-06-21
dc.date.accessioned2020-06-16T22:42:45Z
dc.date.available2020-06-16T22:42:45Z
dc.identifierhttps://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/cife/article/view/796
dc.identifier10.15332/s2248-4914.2011.0018.03
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11634/26528
dc.descriptionA job is a guarantee of income and, at the same time, a space of development. However, dealing with labor precariousness, today it is important for an individual to find employment, but a good one. The problem of entry to the best occupations would be less important if people could do it just improving their labor productivity; other complications appear when there are barriers of entry other than human capital, as the labor market segmentation theory says. In this context, this document has the objective of showing the existence of a segmented labor market in Colombia during the period 2001-2006. Through several econometric models, it is proved that using the scale of firms for dividing the labor market in two parts leads to find a primary and a secondary segment, being the first the one which groups the best occupations and has a restricted accessen-US
dc.descriptionPartiendo del concepto de que el trabajo garantiza un ingreso y un espacio de desarrollo, hoy en día con el reforzamiento de la precariedad laboral se considera importante que los individuos no solamente estén empleados sino que sus ocupaciones sean de calidad. La problemática de acceder a los mejores empleos sería menos relevante si para hacerlo fueran suficientes mejoras en productividad laboral; sin embargo, otras complicaciones aparecen cuando existen además barreras de entrada diferentes a las de capital humano, tal como advierte la teoría de segmentación laboral. En este contexto, el presente documento tiene como objetivo mostrar la existencia de segmentación laboral en Colombia en el período 2001-2006. A través de diferentes modelos econométricos, se comprueba que usar la escala de las empresas para dividir dualmente el mercado de trabajo da lugar a un segmento primario y otro secundario, donde el primero agrupa las mejores ocupaciones y tiene restringido su acceso.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Santo Tomáses-ES
dc.relationhttps://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/cife/article/view/796/1078
dc.sourceRevista CIFE: Lecturas de Economía Social; Vol. 13 No. 18 (2011); 101en-US
dc.sourceRevista CIFE: Lecturas de Economía Social; Vol. 13 Núm. 18 (2011); 101es-ES
dc.source2248-4914
dc.source0124-3551
dc.subjectUnemploymenten-US
dc.subjectLabor segmentationen-US
dc.subjectLabor Qualityen-US
dc.subjectout of work.en-US
dc.subjectDesempleoes-ES
dc.subjectsegmentación laborales-ES
dc.subjectcalidad de trabajoes-ES
dc.subjectdesocupados. Clasificación JELes-ES
dc.subjectJ21es-ES
dc.subjectJ42es-ES
dc.subjectJ81es-ES
dc.subjectJ82.es-ES
dc.titleLabor Segmentation in Colombia during the Period 2001-2006en-US
dc.titleSegmentación laboral en Colombia durante el período 2001-2006es-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


Files in this item

FilesSizeFormatView

There are no files associated with this item.

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record