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dc.contributor.advisorMedina Roa, Juanspa
dc.contributor.authorSánchez Bohórquez, María Fernandaspa
dc.date.accessioned2020-11-11T17:22:21Zspa
dc.date.available2020-11-11T17:22:21Zspa
dc.date.issued2017-02-01spa
dc.identifier.citationSánchez Bohórquez, M.F. (2017). Análisis de la migración laboral de los profesionales de administración de empresas de la Universidad Santo Tomás Seccional Tunja. Tesis de pregrado. Universidad Santo Tomás.Tunja.spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11634/30771spa
dc.descriptionA lo largo del tiempo, se han buscado alternativas y herramientas de orden educativo tendientes a lograr que los jóvenes del departamento de Boyacá, adquieran una mejor formación técnica o profesional, una vez culminan sus estudios de secundaria, de acuerdo a las tendencias económicas y a las necesidades laborales que demandan muchos sectores y empresas del orden industrial, comercial y de servicios. No obstante, la realidad ha demostrado que no sólo subsisten todo tipo de dificultades para los jóvenes al buscar dicho acceso a la formación, toda vez que en ocasiones son de escasos recursos, habitan en sitios alejados de las oportunidades, o simplemente se desmotivan frente a los resultados de quienes sí han logrado el objetivo, al no encontrar las posibilidades de orden laboral que les lleve a compensar los costos en los cuales incurrieron ante entidades crediticias como el Icetex y otras como las organizaciones bancarias. Por lo tanto, se ha cambiado la mentalidad de muchos profesionales, en especial del área de Administración de Empresas, quienes ven con cierto desánimo que el departamento y su entorno empresarial, no les ofrece una garantía laboral a través de la cual puedan satisfacer sus necesidades básicas de vivienda, salud, educación, alimentación, recreación, además de desarrollarse como profesionales de dicho ramo, sino que además perciban un ingreso proporcional a su conocimiento y experiencia. Se observa entonces, que los jóvenes que se encuentran cursando los últimos semestres o que ya han recibido el título profesional, no visualizan posibilidades u oportunidades laborales en el departamento, que los lleva necesariamente a migrar a otras regiones del país y fuera de él, como única alternativa de subsistencia y de búsqueda de mejores oportunidades para continuar con su proceso de formación, además de tomar decisiones con respecto a la consecución de un mejor empleo.spa
dc.description.abstractOver time, educational alternatives and tools have been sought tending to achieve that the young people of the department of Boyacá acquire a better technical or professional training, once they finish their secondary studies, according to the economic trends and labor needs demanded by many sectors and industrial, commercial and service companies. However, reality has shown that not only do all kinds of difficulties persist for young people when seeking such access to training, since sometimes they are scarce resources, live in places far from opportunities, or are simply demotivated in the face of the results of those who have achieved the objective, not finding the possibilities of order labor that leads them to compensate the costs they incurred before credit institutions like Icetex and others like banking organizations. Therefore, the mentality of many professionals has changed, especially in the area of Business Administration, who see with some dismay that the department and its business environment, does not offer them a job guarantee through which they can satisfy their basic needs of housing, health, education, food, recreation, in addition to develop as professionals in this field, but also receive an income proportionate to your knowledge and experience. It is observed then, that young people who are studying the last semesters or who have already received the professional title, do not see job opportunities or possibilities in the department, which necessarily leads them to migrate to other regions of the country and outside him, as the only alternative for subsistence and the search for better opportunities to continue with their training process, in addition to making decisions regarding the getting a better job.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Santo Tomásspa
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.titleAnálisis de la migración laboral de los profesionales de administración de empresas de la Universidad Santo Tomás Seccional Tunja.spa
dc.description.degreenameAdministrador de empresasspa
dc.publisher.programPregrado Administración de Empresasspa
dc.publisher.facultyFacultad de Administración de Empresasspa
dc.subject.keywordOrder toolsspa
dc.subject.keywordDifficulties for young peoplespa
dc.subject.keywordBanking organizationsspa
dc.subject.lembAdministración de empresasspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.type.versionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaspa
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.coverage.campusCRAI-USTA Tunjaspa
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dc.subject.proposalDificultades para los jóvenesspa
dc.subject.proposalMigración laboralspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Santo Tomásspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usta.edu.cospa


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