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dc.contributor.advisorAguilar Bustamante, María Constanza
dc.creatorMartín Buitrago, Angélica
dc.creatorEstepa Rodríguez, Diana Alejandra
dc.creatorLópez Arias, Yeimy Rocío
dc.date.accessioned2017-06-21T21:35:28Z
dc.date.accessioned2017-06-24T16:40:48Z
dc.date.available2017-06-21T21:35:28Z
dc.date.available2017-06-24T16:40:48Z
dc.date.created2012-12-04
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11634/3225
dc.descriptionEsta investigación, buscó comprender los significados de liderazgo que construyen los miembros de una empresa de seguridad privada de la ciudad de Bogotá; para ello se parte de las premisas del construccionismo social y se tomó como referente la teoría de liderazgo social expuesta por González (2006), quien postula tres categorías para su comprensión: histórico-genético, normativo y empírico. Desde una metodología cualitativa - etnográfica, se recogieron los significados de los actores sociales que hacen parte de dicha organización; las narrativas de los participantes, fueron analizadas a partir de matrices categoriales. Así, los resultados indicaron que la mayoría de los significados se enmarcan en lo normativo, ya que estos relatos son propios de una jerarquía rígida con una fuerte tendencia a la evaluación de resultados y productos de cada área; en la categoría histórico genética, el reconocimiento hacia figuras particulares de liderazgo se relaciona directamente con el tipo de interacciones presentes entre los integrantes de la empresa. Se encontraron discursos que no podían ser clasificados en las tres categorías por ello se creó una nueva categoría, la cual se denominó “sentido de liderazgo”, esta reunió aquellos significados que se construyen con base a las características deseadas y esperadas con relación al liderazgo o líder.spa
dc.description.abstractEsta investigación, buscó comprender los significados de liderazgo que construyen los miembros de una empresa de seguridad privada de la ciudad de Bogotá; para ello se parte de las premisas del construccionismo social y se tomó como referente la teoría de liderazgo social expuesta por González (2006), quien postula tres categorías para su comprensión: histórico-genético, normativo y empírico. Desde una metodología cualitativa - etnográfica, se recogieron los significados de los actores sociales que hacen parte de dicha organización; las narrativas de los participantes, fueron analizadas a partir de matrices categoriales. Así, los resultados indicaron que la mayoría de los significados se enmarcan en lo normativo, ya que estos relatos son propios de una jerarquía rígida con una fuerte tendencia a la evaluación de resultados y productos de cada área; en la categoría histórico genética, el reconocimiento hacia figuras particulares de liderazgo se relaciona directamente con el tipo de interacciones presentes entre los integrantes de la empresa. Se encontraron discursos que no podían ser clasificados en las tres categorías por ello se creó una nueva categoría, la cual se denominó “sentido de liderazgo”, esta reunió aquellos significados que se construyen con base a las características deseadas y esperadas con relación al liderazgo o líder.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Santo Tomásspa
dc.sourceinstname:Universidad Santo Tomásspa
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásspa
dc.subjectLiderazgospa
dc.subjectSignificadosspa
dc.subjectConstruccionismospa
dc.titleSignificados de liderazgo que construyen los miembros de una empresa de seguridad privada de la ciudad de Bogotáspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.creator.degreePsicólogospa
dc.publisher.programPregrado Psicologíaspa
dc.publisher.departmentFacultad de Psicologíaspa
dc.subject.keywordLeadershipspa
dc.subject.keywordMeaningsspa
dc.subject.keywordconstructionismspa
dc.type.spaTrabajo de gradospa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.description.sedeCRAI-USTA Bogotáspa


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