Transformación cultural
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2018-11-01Google Scholar
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Abstract
En el presente documento de trabajo, se procede a documentar el caso de estudio "Transformación Cultural" en la Universidad Santo Tomás Sede Medellín, con la finalidad de aportar nuevas visiones frente a estos tipos de procesos, que sirvan como base conceptual para futuras investigaciones alrededor de la temática en cuestión.
El éxito de un proceso de cambio depende del compromiso de todos y cada una de las personas involucradas en este proceso
Necesitamos acercarnos estratégicamente a las motivaciones, ideas, proyectos, sentimientos, deseos, expectativas y necesidades como fuerzas vitales del hombre que asume el cambio.
Abstract
In this working paper we proceed to document the case study "Cultural Transformation" at the Universidad Santo Tomás Sede Medellín, in order to provide new visions regarding these types of processes, which serve as a conceptual basis for future research around of the subject in question.
The success of a change process depends on the commitment of each and every one of the people involved in this process.
We need to strategically approach the motivations, ideas, projects, feelings, desires, expectations and needs as vital forces of the man who assumes the change.
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