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dc.contributor.authorPeña-Acuña, Beatriz
dc.date.issued2022-01-01
dc.identifierhttps://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/hallazgos/article/view/7193
dc.identifier10.15332/2422409X.7193
dc.descriptionThis essay aims to review previous literature to describe and present a new and eclectic model that synthesizes a research career on business management. The research methodology is based on a specialized and current bibliographic review that supports the model, in turn, is built on a previous research. The results of this paradigm point to a leadership centered on the respect and development of the individual towards an advanced sociability that enables them to achieve business success and self-realization. We conclude that this leadership model, based on human qualities, is attainable in a technological society where the ability to provide new solutions is imperative.eng
dc.descriptionEste artículo tiene como objetivo revisar la literatura previa para describir y presentar un modelo nuevo y ecléctico que sintetice una trayectoria investigativa sobre gestión empresarial. La metodología de investigación utilizada se basa en revisión bibliográfica especializada y actual que fundamenta el modelo, a su vez, basada en un recorrido de indagación previo. Los resultados de este paradigma apuntan a un liderazgo fundado en el respeto y desarrollo del individuo, dentro de una sociabilidad avanzada que lo capacita para conseguir el éxito empresarial y la realización de sí mismo. Concluimos que este modelo de liderazgo, basado en cualidades humanas, es asequible en una sociedad tecnológica en la que la capacidad de dar nuevas soluciones es imperativa.spa
dc.descriptionEste artigo tem como objetivo revisar a literatura anterior para descrever e apresentar um modelo novo e eclético que sintetiza uma trajetória de pesquisa em gestão de negócios. A metodologia de pesquisa utilizada é baseada em uma revisão bibliográfica especializada e atual que fundamenta o modelo, que tem como base questionamentos prévios. Os resultados desse paradigma apontam para uma liderança baseada no respeito e no desenvolvimento do indivíduo, dentro de uma sociabilidade avançada que permite tanto que o sucesso nos negócios quanto a autorrealização sejam alcançados. Concluímos que esse modelo de liderança, baseado nas qualidades humanas, é acessível em uma sociedade tecnológica em que a capacidade de encontrar novas soluções é imperativa.por
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Santo Tomás, Bogotá - Colombiaspa
dc.relationhttps://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/hallazgos/article/view/7193/7041
dc.rightsDerechos de autor 2022 Hallazgosspa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0spa
dc.titleModelo de Gerencia empresarial: neohumanismo de sociabilidad avanzadaspa
dc.title.alternativeBusiness Management Model: Neohumanism of advanced sociabilityeng
dc.title.alternativeModelo de gestão empresarial: neo-humanismo da sociabilidade avançadapor
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject.proposalneohumanismeng
dc.subject.proposaldignityeng
dc.subject.proposalparticipationeng
dc.subject.proposaldecisions makingeng
dc.subject.proposaladvanced sociabilityeng
dc.subject.proposalneohumanismospa
dc.subject.proposaldignidadspa
dc.subject.proposalparticipaciónspa
dc.subject.proposaltoma de decisionesspa
dc.subject.proposalsociabilidad avanzadaspa
dc.subject.proposalneo-humanismopor
dc.subject.proposaldignidadepor
dc.subject.proposalparticipaçãopor
dc.subject.proposaltomada de decisãopor
dc.subject.proposalsociabilidade avançadapor
dc.type.driveinfo:eu-repo/semantics/article
dc.relation.citationissueHallazgos; vol. 19, n.º 37 (enero-junio 2022)spa
dc.relation.citationissueHallazgos; vol. 19, n.º 37 (enero-junio 2022)eng
dc.relation.citationissue2422-409X
dc.relation.citationissue1794-3841


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