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IDENTIFICACIÓN DE LA INFLUENCIA DE LOS SÍMBOLOS DE PODER EN LA FORMACIÓN DE EQUIPOS AUTODIRIGIDOS. UN ESTUDIO EN QUERÉTARO

dc.contributor.authorMejía-López, Damaris Yunuenspa
dc.date.issued2016-03-07spa
dc.identifierhttp://revistas.ustatunja.edu.co/index.php/ivestigium/article/view/1005spa
dc.descriptionCurrent global productivity schemes require not only that members of participating organizations providing the best of their powers to achieve world class standards that the concert business requires, but also, you should add the talent and dedication of each and each of its members to do so, to develop schemes that contribute to the integration of its participants is essential. It is in this vein it is important to identify the symbols of power, as these symbols may serve to unify or to divide the different social groups within organizations.In order to identify the symbols of power in the selected organizations Queretaro State an ins­trument that is both reliable and valid for iden­tification is used. The results of this research will contribute to the formulation of basic strategies for companies to achieve the much-desired pro­ductivity while promoting change business para­digms that exist largely today, seeking to provide tools for self-directed work teams. This research is not experimental, transactional, descriptive subjects using a sample of 130 type companies.eng
dc.descriptionLos actuales esquemas mundiales de producti­vidad exigen no solo que los integrantes de las organizaciones participen brindando lo mejor de sus competencias para lograr los estándares de clase mundial que el concierto empresarial exige, sino que además, se debe sumar el talento y la dedicación de todos y cada uno de sus inte­grantes, para ello, el desarrollar esquemas que coadyuven a la integración de sus participantes resulta indispensable.Es en este orden de ideas que resulta importante la identificación de los símbolos de poder, ya que estos símbolos pueden servir para unificar o, para dividir a los diferentes grupos sociales que inte­gran las organizaciones. Para lograr identificar los símbolos de poder en las organizaciones selec­cionadas del Estado de Querétaro se empleará un instrumento que es tanto confiable como válido para su identificación. Los resultados de esta investigación coadyuvarán en la formulación de estrategias básicas para que las empresas puedan lograr la tan anhelada productividad al tiempo que promueven el cambio de los paradigmas empresariales que existen en gran medida en la  actualidad, buscando brindar herramientas para obtener equipos de trabajo autodirigidos. Esta investigación es no experimental, transeccional, descriptiva empleando una muestra de sujetos tipo de 130 empresas.spa
dc.descriptionLes actuels schémas mondiaux de productivité exigent non seulement que les intégrants des organisations participent en offrant le meilleur de ses concurrences pour obtenir les standards de classe mondiale que le concert patronal exi­ge, mais de plus, il faut additionner le talent et l’engagement de tous et chacunux-ci de ses intégrants, pour cela, développer les schémas que coadyuven à l’intégration de ses participants il semble indispensable.C’est dans cet ordre d’idées que l’identification des symboles semble importante de pouvoir, puisque ces symboles peuvent servir à unifier ou, à diviser à différents groupes sociaux qui intè­grent les organisations. Pour réussir à identifier les symboles de pouvoir dans les organisations sélectionnées de l’État de Querétaro un instru­ment s’emploiera, celui qui est de confiance et estimé pour son identification. Les résultats de cette recherche coadyuvarán dans la formulation de stratégies basiques pour que les entreprises puissent obtenir la productivité si aspirée alors qu’ils promouvoir le changement des paradigmes patronaux qui existent en grand partie actue­llement, en cherchant à offrir des outils pour obtenir des équipes autoguidées de travail. Cette recherche est non expérimentale, transeccional, descriptive en employant un échantillon de sujets un type de 130 entreprises.fra
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Santo Tomás Tunjaspa
dc.relationhttp://revistas.ustatunja.edu.co/index.php/ivestigium/article/view/1005/1015spa
dc.rightsDerechos de autor 2016 In Vestigium Irespa
dc.titleIDENTIFICACIÓN DE LA INFLUENCIA DE LOS SÍMBOLOS DE PODER EN LA FORMACIÓN DE EQUIPOS AUTODIRIGIDOS. UN ESTUDIO EN QUERÉTAROspa
dc.title.alternativeIDENTIFICACIÓN DE LA INFLUENCIA DE LOS SÍMBOLOS DE PODER EN LA FORMACIÓN DE EQUIPOS AUTODIRIGIDOS. UN ESTUDIO EN QUERÉTAROeng
dc.title.alternativeIDENTIFICACIÓN DE LA INFLUENCIA DE LOS SÍMBOLOS DE PODER EN LA FORMACIÓN DE EQUIPOS AUTODIRIGIDOS. UN ESTUDIO EN QUERÉTAROfra
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject.proposalSelf-directed work teamseng
dc.subject.proposalStatuseng
dc.subject.proposalReference groupeng
dc.subject.proposalSymbols of Powereng
dc.subject.proposalEquipos de trabajo autodirigidosspa
dc.subject.proposalEstatusspa
dc.subject.proposalGrupos de referenciaspa
dc.subject.proposalSímbolos de Poderspa
dc.subject.proposalDes équipes autoguidées de travailfra
dc.subject.proposalle Statut socialfra
dc.subject.proposalles Groupes de référencefra
dc.subject.proposalles Symboles de Pouvoirfra
dc.type.driveinfo:eu-repo/semantics/article
dc.relation.citationissueIn Vestigium Ire; Vol. 8 Núm. 1 (2015); 112-123spa
dc.relation.citationissue2422-2151spa
dc.relation.citationissue2011-9836spa


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