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dc.contributores-ES
dc.creatorPasten, Gloria
dc.date2014-05-21
dc.date.accessioned2017-09-16T16:08:54Z
dc.date.available2017-09-16T16:08:54Z
dc.identifierhttp://revistas.ustatunja.edu.co/index.php/piuris/article/view/496
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11634/5740
dc.descriptionLa ejecución del trabajo en relación de dependencia en una organizaciónempresarial ajena y bajo la forma de contrato de trabajo es propia delcapitalismo y nace recién en el siglo XVIII con el maquinismo y larevolución industrial.Sin embargo las grandes y pequeñas empresas recurrieron a nuevasestrategias de organización y gestión, fragmentando el ciclo productivo ybuscando ventajas económicas. Para ello apelaron a la subcontratación, y la introducción de nuevas tecnologías y en la nueva realidad, no existe una empresa o grupo de empresas sino que el paradigma empresarial descansa sobre las tecnologías de información, en organizaciones flexibles y adaptables dentro y entre las empresas, inclusive fuera de las fronteras nacionales. En este marco se desenvuelven los derechos laborales contemporáneos.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Santo Tomas de Aquino Seccional Tunjaes-ES
dc.relationhttp://revistas.ustatunja.edu.co/index.php/piuris/article/view/496/519
dc.sourcePrincipia Iuris; Vol. 10, Núm. 10 (2008): PRINCIPIA IURISes-ES
dc.source0124-2067
dc.titleTENDENCIAS ACTUALES DEL DERECHO DEL TRABAJO. RELACIÓN DE DEPENDENCIA, DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA Y NUEVAS FORMAS DE CONTRATACIÓNes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typees-ES


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