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dc.creatorCardenas, Robinson Ari
dc.date2014-05-29
dc.identifierhttp://revistas.ustatunja.edu.co/index.php/piuris/article/view/418
dc.descriptionEste informe corresponde a una primera perspectiva investigativa que tiene por objetivo central tratar de establecer las tendencias del futuro del trabajo, condición para acceder a los medios de vida paramillones de seres humanos. El artículo se ciñe a la metodología explorativa que se da por medio del análisis documental. Se presentan tres momentos evolutivos que parten de la perspectiva mitológicay filosófica, pasando por el modelo clásico de la relación laboral, hasta llegar al modelo actual precarizado. Uno de los elementos centrales de lainvestigación que hasta aquí se presenta tiene que ver con la “igualación” que en materia laboral se ha venido dando en los últimos años, permitiendo el Estado, que empresarios y empleados definan políticas salariales como si se tratara de personas en un mismo equilibrio económico. Esta situación, por supuesto, se describe como una desventaja -en términos materiales- para la parte débil de toda relación laboral: el empleado.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Santo Tomas de Aquino Seccional Tunjaes-ES
dc.relationhttp://revistas.ustatunja.edu.co/index.php/piuris/article/view/418/567
dc.sourcePrincipia Iuris; Vol. 15 Núm. 15 (2011)es-ES
dc.source0124-2067
dc.titleDERECHO LABORAL: DEL TRIPARTISMO AL BIPARTISMO (EVOLUCIÓN, INVOLUCIÓN, MERCADO Y SERVIDUMBRE)es-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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