El manejo de la confianza en los equipos de trabajo en investigaciones, 2008-2013
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- Pregrado Psicología [331]
Abstract
El presente estudio tuvo como propósito identificar, describir y comprender la influencia que tiene el manejo de la confianza en los equipos de trabajo en investigaciones realizadas en los años que comprenden del 2008 al 2013; contando con 18 artículos de disciplinas como Economía, Administración de Empresas, Sociología , y Psicología entre otras. Por lo tanto el tipo de investigación fue netamente documental basado en artículos científicos. Como método se realizó un estado de arte ya que este permite explorar el conocimiento plasmado en las investigaciones, para así producir nuevas reflexiones y propuestas acerca de un tema determinado, por esta razón para la presente investigación fue importante indagar acerca de un tema como la confianza en el ámbito laboral dado que esta facilita tanto las estrategias de establecimiento de equipos como a su vez el manejo que esta genera dentro de los equipos de trabajo en las organizaciones. Para realizar dicha investigación se contó con determinadas bases de datos que facilitaron la selección de los 18 artículos anteriormente dichos, Como conclusiones se identificó que el manejo de la confianza tiene una influencia significativa en factores como la cooperación, la responsabilidad, la comunicación y la eficacia, los cuales establecen la conformación de los equipos de trabajo y a su vez facilitan la asociación de elementos claves como el conocimiento, el talento, el potencial y las habilidades que tiene cada uno de los integrantes de una organización para así lograr metas y objetivos en común.
Abstract
The purpose of this study was to identify, describe and understand the influence that trust management has on work teams in research carried out in the years from 2008 to 2013; with 18 articles from disciplines such as Economics, Business Administration, Sociology, and Psychology among others. Therefore, the type of research was clearly documentary based on scientific articles. As a method, a state of the art was carried out since this allows to explore the knowledge embodied in the investigations, in order to produce new reflections and proposals about a certain topic, for this reason for the present investigation it was important to inquire about a topic such as trust in the workplace since it facilitates both the team establishment strategies and the management it generates within the work teams in organizations. To carry out this research, certain databases were used that facilitated the selection of the 18 previously mentioned articles.As conclusions, it was identified that the management of trust has a significant influence on factors such as cooperation, responsibility, communication and effectiveness. , which establish the conformation of work teams and in turn facilitate the association of key elements such as knowledge, talent, potential and skills that each of the members of an organization have in order to achieve common goals and objectives .
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