El presente estudio tuvo como propósito identificar, describir y comprender la influencia que tiene el manejo de la confianza en los equipos de trabajo en investigaciones realizadas en los años que comprenden del 2008 al 2013; contando con 18 artículos de disciplinas como Economía, Administración de Empresas, Sociología , y Psicología entre otras. Por lo tanto el tipo de investigación fue netamente documental basado en artículos científicos. Como método se realizó un estado de arte ya que este permite explorar el conocimiento plasmado en las investigaciones, para así producir nuevas reflexiones y propuestas acerca de un tema determinado, por esta razón para la presente investigación fue importante indagar acerca de un tema como la confianza en el ámbito laboral dado que esta facilita tanto las estrategias de establecimiento de equipos como a su vez el manejo que esta genera dentro de los equipos de trabajo en las organizaciones. Para realizar dicha investigación se contó con determinadas bases de datos que facilitaron la selección de los 18 artículos anteriormente dichos, Como conclusiones se identificó que el manejo de la confianza tiene una influencia significativa en factores como la cooperación, la responsabilidad, la comunicación y la eficacia, los cuales establecen la conformación de los equipos de trabajo y a su vez facilitan la asociación de elementos claves como el conocimiento, el talento, el potencial y las habilidades que tiene cada uno de los integrantes de una organización para así lograr metas y objetivos en común.