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dc.contributores-ES
dc.creatorSandoval Betancourt, Gustavo; Universidad de América
dc.date2009-12-22
dc.date.accessioned2017-09-16T16:21:06Z
dc.date.available2017-09-16T16:21:06Z
dc.identifierhttp://revistas.usta.edu.co/index.php/cife/article/view/773
dc.identifier10.15332/s2248-4914.2009.0015.04
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11634/7650
dc.descriptionEn este trabajo se hace un ejercicio de aplicación de una política de regulación de movilidad laboral mediante decisiones de carácter administrativo como instrumento para alcanzar objetivos de política económica. Para ello, se propone un modelo determinístico con base en un marco teórico heterodoxo, que permite regular la movilidad laboral de inclusión-exclusión en las nóminas del sector público y cuyos efectos se traducen en mayor estabilidad, en variables como el crecimiento de la economía y el desempleo. Además, se presentan evidencias de simulación con datos de la economía colombiana que permiten concluir que el instrumento diseñado puede ser útil para moderar sistemáticamente los ciclos económicos de coyuntura.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Santo Tomáses-ES
dc.relationhttp://revistas.usta.edu.co/index.php/cife/article/view/773/1055
dc.sourceRevista CIFE: Lecturas de Economía Social; Vol. 11, Núm. 15 (2009): Revista CIFE: Lecturas de Economía Social; 69es-ES
dc.sourceCIFE Journal: Readings of Social Economy; Vol. 11, Núm. 15 (2009): Revista CIFE: Lecturas de Economía Social; 69en-US
dc.source22484914
dc.source01243551
dc.subjectMovilidad laboral, inclusión y exclusión laboral, regulación laboral. Clasificación JEL: J08, J63, J64es-ES
dc.titleModelo para regular la movilidad laboral: instrumento para el logro de equidad y estabilidad económicaes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typees-ES


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