2025-02-052025-02-05http://hdl.handle.net/11634/65907This article contains a bibliographic review in relation to the transfer of knowledge, highlighting the importance of preserving the intellectual capital of human talent, together with the objective of providing safe and healthy work environments for employees, who constitute the fundamental actors that activate the processes administrative and operational towards the continuous construction of knowledges and experiences in the context of the organization. the achievement of objectives in organizations. From these bibliographical references, an analysis and discussion about the positions of the authors is carried out, to present in a convincing way the value that adds the transfer of knowledge to the control of occupational risks, with sustainable results and permanence in time , which It will contribute to the minimization of human and material losses, and will represent an important level of effectiveness in the processes of safety and health at work.El presente artículo se centra en una revisión bibliográfica de la transferencia del conocimiento, resaltando la importancia de preservar el capital intelectual del talento humano, unido al objetivo de proporcionar ambientes de trabajo seguros y saludables para los colaboradores, quienes se consideran los actores fundamentales que activan los procesos administrativos y operativos hacia la construcción continua de saberes y experiencias en el contexto de la organización. A partir de estas referencias bibliográficas se procede a realizar un análisis y discusión sobre las posiciones de los autores, para presentar de manera convincente el valor que agrega la transferencia del conocimiento al control de los riesgos laborales, con resultados sostenibles y de permanencia en el tiempo, lo que contribuirá a la minimización de pérdidas humanas y materiales, y representará un nivel importante de efectividad en los procesos de seguridad y salud en el trabajo.Este artigo é uma revisão bibliográfica sobre transferência de conhecimento e destaca a importância de preservar o capital intelectual do talento humano, juntamente com o objetivo de proporcionar ambientes de trabalho seguros e saudáveis para os funcionários, que são considerados os atores-chave que ativam os processos administrativos e operacionais para a construção contínua de conhecimentos e experiências no contexto organizacional. Com base nestas referências bibliográficas, é realizada uma análise e discussão das posições dos autores para apresentar de forma crível o valor agregado pela transferência de conhecimentos para o controle dos riscos ocupacionais, com resultados sustentáveis e permanentes, que contribuirá para minimizar as perdas humanas e materiais, e representará um importante nível de eficácia nos processos de saúde e segurança ocupacionais.application/pdfDerechos de autor 2021 SIGNOS - Investigación en sistemas de gestiónhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0TransferKnowledgeControlRiskOccupational riskTransferenciaConocimientoControlRiesgoRiesgo laboralTransferênciaconhecimentocontroleriscorisco ocupacionalinfo:eu-repo/semantics/article