Durán Gamba, Marta GiselaRodríguez Galindo, Jhonatan HarleyPasos Vargas, Humberto Raúl2020-10-152020-10-152020-10-14Rodriguez Galindo, J. & Pasos Vargas, H. (2020). Propuesta de gestión por competencias para UBITS LEARNING SOLUTIONS en Bogotá. [Tesis de maestría, Universidad Santo Tomás Colombia] Repositorio Institucionalhttp://hdl.handle.net/11634/30444El presente trabajo de consultoría tuvo como objetivo evaluar el estado de algunos perfiles de cargo de la empresa UBITS LEARNING SOLUTIONS, una start-up ubicada en la ciudad de Bogotá. Para esto, se utilizó una metodología de investigación mixta, y se aplicaron dos instrumentos de recolección de datos, los cuales fueron adaptados según a las necesidades que se tenían y el cumplimiento de los objetivos propuestos. Como resultado del diagnóstico realizado, se evidenció que la Compañía no tenía definidas claramente las funciones de sus cargos, lo cual se evidenció en aspectos vitales de procesos de gestión del talento humano, como selección, contratación, métricas de desempeño, entre otros. Entre las principales propuestas de mejora sugeridas producto de los resultados obtenidos, se encuentra el modelo de competencias organizacionales según la estructura de la compañía y el diseño de un plan de acción para adelantar la creación de perfiles de cargo, a partir del análisis y descripción por parte de UBITS.The present consulting work had as objective to evaluate the state of some profiles of position of the company UBITS LEARNING SOLUTIONS, a start-up located in the city of Bogotá. For this purpose, a mixed research methodology used, and two data, collection instruments applied, which were adapted according to the needs and the fulfillment of the proposed objectives. In the diagnosis, it became evident that the company did not have clearly defined functions of the positions, which reflected in vital aspects of human talent management processes, such as selection, recruitment, and performance metrics, among others. Among the main proposals for improvement suggested as a result of the results obtained, is the organizational competencies model according to the company's structure and the design of an action plan to advance the creation of job profiles, based on the analysis and description by part of UBITS.application/pdfAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/master thesisPersonnel managementProfessional skillsJob descriptionGestión de negociosAdministración de proyectosAdministración de personalAbierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Gestión de personalCompetencias profesionalesDescripción de puestosrepourl:https://repository.usta.edu.co