Mesa, Claudia VictoriaVelasco Bernal, Danna ValentinaCifuentes Gomez, Lesly Juanita2025-09-192025-09-192025Velasco Bernal, D. V. y Cifuentes Gómez, L. J. (s.f.) Retos de la Inclusión Laboral en la Comunidad Transgénero de Bogotá. [Trabajo de Grado, Universidad Santo Tomás]. Repositorio Institucional.http://hdl.handle.net/11634/69774En la presente investigación de trabajo de grado que tiene como opción la producción periodística, exploraremos algunos de los retos laborales que enfrentan las personas transgénero en Bogotá. Así como el análisis de las políticas públicas vigentes sobre inclusión laboral de esta población. Su desarrollo se fundamenta en un enfoque a metodológico mixto, que integra técnicas cualitativas y cuantitativas, como el propósito de identificar las necesidades específicas de la comunidad y visibilizar las dificultades que se siguen presentado en el acceso al empleo, para que así, sean evaluadas las políticas públicas implementadas para su inclusión. La investigación revela que las barreras laborales para las personas transgénero abarcan la discriminación, la insuficiente disponibilidad de programas de inclusión e información y la baja implementación efectiva de políticas públicas. Además, se identificaron vacíos significativos en las políticas actuales que no abordan de manera adecuada las necesidades de la comunidad trans en el ámbito laboral. A partir de estos hallazgos, se determina que la ejecución de planes LGTBI en las empresas es crucial para fortalecer la participación laboral de la comunidad transgénero. Se recomienda que las empresas adopten enfoques proactivos, involucren a la comunidad trans en la construcción de sus políticas y actualicen constantemente sus planes para asegurar su efectividad.In this research, which has the option of journalistic production, we will explore some of the labor challenges faced by transgender people in Bogota. As well as the analysis of current public policies on labor inclusion of this population. Its development is based on a mixed methodological approach, which integrates qualitative and quantitative techniques, with the purpose of identifying the specific needs of the community and making visible the difficulties that continue to arise in access to employment, so that the public policies implemented for their inclusion can be evaluated. The research reveals that employment barriers for transgender people include discrimination, insufficient availability of inclusion programs and information, and low effective implementation of public policies. In addition, significant gaps were identified in current policies that do not adequately address the needs of the transgender community in the workplace. From these findings, it is determined that the implementation of LGTBI plans in companies is crucial to strengthen the labor participation of the transgender community. It is recommended that companies adopt proactive approaches, involve the trans community in the construction of their policies and constantly update their plans to ensure their effectiveness.spaAttribution-NonCommercial-NoDerivs 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/bachelor thesisRight to workTransgender peopleSocial exclusionSocial exclusionTransgender peopleComunicación SocialPersonas transgéneroDiscriminación laboralAbierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Derecho al trabajoPersonas transExclusión socialXxclusión laboralDiscriminacióninstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.co