Vera Avila, César AugustoRubio González, María Alejandra2025-08-062025-08-062025-08-06Rubio Gonzalez, M. A. (2025). Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de conformidad con la Resolución 0312 de 2019 para la empresa Insignia Go de Tunja Boyacá [Tesis de posgrado]. Universidad Santo Tomás, Bucaramanga, Colombiahttp://hdl.handle.net/11634/68973La presente consultoría tiene el objetivo de diseñar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa Insignia Go en Tunja Boyacá de conformidad con los lineamientos emitidos bajo la Resolución 0312 del 2019. El diseño metodológico de esta consultoría se fundamenta en los lineamientos establecidos por la resolución mencionada anteriormente, que establece los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. En particular, se adopta como eje estructurante el enfoque del ciclo de mejora continua PHVA. Dentro de los resultados se encuentra que Insignia Go es una empresa que inició operaciones el 11 de julio de 2024; sin embargo, hasta la fecha no ha desarrollado adecuadamente su SG-SST ni cuenta con una persona responsable de liderar este proceso, lo cual representa un riesgo ante la posibilidad de accidentes y enfermedades laborales. La implementación del sistema no solo es fundamental para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, sino que también representa un beneficio estratégico para la empresa, ya que promueve el bienestar del personal, fomenta un ambiente laboral más seguro y saludable, y contribuye a una mayor productividad y compromiso organizacional.The objective of this consultancy is to design the Occupational Health and Safety Management System for Insignia Go, a company located in Tunja, Boyacá, in accordance with the guidelines issued under Resolution 0312 of 2019. The methodological design of this consultancy is based on the guidelines established by the aforementioned resolution, which establishes the minimum standards for the Occupational Health and Safety Management System. Specifically, the PDCA (continuous improvement cycle) approach is adopted as a structuring axis. The results show that Insignia Go began operations on July 11, 2024; however, to date, it has not adequately developed its OHSMS (Health and Safety Management System) nor does it have a person responsible for leading this process, which represents a risk of occupational accidents and illnesses. Implementing the system is not only essential to ensuring worker health and safety, but also represents a strategic benefit for the company, as it promotes employee well-being, fosters a safer and healthier work environment, and contributes to greater productivity and organizational commitment.application/pdfspaAttribution 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/co/bachelor thesisPDCA cycle, occupational health and safety, microenterpriseVigilancia epidemiológicaEmpresas del sector gastronómicoRiesgo laboralSistema de gestión de calidadAbierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbCiclo PHVA, seguridad y salud en el trabajo, microempresareponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.co