Sosa Espinosa, MyriamDurán Gamba, Martha GiselaLozano Correa, Luz Janeth2020-07-312020-07-312019-04Sosa, M., Durán, M. G., & Lozano, L. J., (2019) Generación de confianza de los directivos: análisis desde una perspectiva de génerohttp://hdl.handle.net/11634/28756El retador contexto dentro del que se desenvuelven en la actualidad las organizaciones, genera la necesidad de vincular directivos cuyas habilidades de liderazgo favorezcan el desarrollo de ambientes laborales en los que prime el trabajador como factor de competitividad. Por ello, la influencia de los directivos tiene un papel central en el desarrollo de competencias que favorezcan el desempeño de las personas y la organización, como la confianza considerada un capital intangible que incentiva una mayor competitividad organizacional propiciada por estos al establecer acuerdos cooperativos y transparentes con sus stakeholders (Cegarra, Briones & Ros, 2005). Tradicionalmente existe el paradigma en el que prima el liderazgo masculino en los cargos directivos representando destrezas de una gerencia efectiva.application/pdfAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/GenderTrustLeadershipManagement and industrial sectorPymesEconomic developmentEntrepreneurshipPymesDesarrollo económicoEmprendimientohttps://doi.org/10.15332/dt.inv.2020.01302GéneroConfianzaLiderazgoDirección y sector industrialFormación de Recurso Humano para la Ctel: Proyecto ejecutado con investigadores en empresas, industrias y Estado