Álvarez Silva, JennyArias Galeano, Aslhey SarayCuadros Ortiz, Daniela Alejandra2025-03-172025-03-172025-03-13Arias Galeano, A., Cuadros Ortiz, D. (2025). Estrategias de mitigación de los factores de riesgos psicosociales en la gestión organizacional en el trabajo remoto: revisión sistemática. [Tesis de posgrado] Universidad Santo Tomás, Bucaramanga, Colombiahttp://hdl.handle.net/11634/66773El trabajo remoto no es una modalidad nueva, y actualmente es común encontrar contratos laborales bajo esta modalidad. Muchas organizaciones en América Latina ya están implementando esta forma de trabajo debido a circunstancias ambientales, sociales, culturales y fenómenos naturales que escapan de su control. Por esta razón, surge la necesidad de analizar su impacto en la salud de los empleados, enfocándose en la identificación y análisis de estrategias para mitigar los riesgos psicosociales asociados con esta forma de trabajo. Este trabajo, a través de una investigación teórica, recopila los principales factores de riesgo psicosocial en el trabajo remoto y sus consecuencias para los trabajadores. Primero, se explora la relación entre salud y trabajo, los tipos y las características del trabajo remoto. Además, se revisan estudios que detallan sus ventajas y desventajas. Finalmente, se compilan estrategias para mitigar los riesgos psicosociales en el contexto del trabajo remoto, basadas en la Resolución 2646 de 2008.Remote work is not a new modality, and nowadays it is common to find labor contracts under this modality. Many organizations in Latin America are already implementing this form of work due to environmental, social, cultural and natural phenomena beyond their control. For this reason, the need arises to analyze its impact on the health of employees, focusing on the identification and analysis of strategies to mitigate the psychosocial risks associated with this form of work. This paper, through a theoretical investigation, compiles the main psychosocial risk factors in remote work and their consequences for workers. First, the relationship between health and work, the types and characteristics of remote work are explored. In addition, studies detailing its advantages and disadvantages are reviewed. Finally, strategies to mitigate psychosocial risks in the context of remote work are compiled, based on Resolution 2646 of 2008.application/pdfspaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Home OfficePsychosocial riskWorking conditionsOccupational safety and healthMedicina laboralEmpleador y empleadosSalud mental y física de los empleadosTrabajo de gradoAbierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Trabajo remotoRiesgo psicosocialCondiciones de trabajoSeguridad y saludreponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.co