Torrado Arenas, Álvaro Javier2016-05-112017-02-132017-06-242016-05-112017-02-132017-06-242015https://hdl.handle.net/11634/1025Las relaciones laborales son un sistema mediante el cual se interrelacionan las Empresas (como empleadora de la fuerza laboral) y los trabajadores (quienes ofrecen su capacidad y fuerza de trabajo) a través de sus respectivos representantes con la finalidad de establecer una serie de normas y reglas básicas para la resolución de los conflictos que se puedan suscitar entre estos durante la ejecución de la relación laboral y/o contrato de trabajo, y de aquellas que se produzcan en la relación (Empresa – Organización Sindical). Tales conflictos, dentro del marco de la relación laboral propiamente dicha, nacen en razón a la no protección, garantía y promoción de los derechos de los trabajadores por parte del empleador, dando lugar a contravenciones de orden jurídico, y/o económico, derivándose una serie de problemáticas que pueden culminar con la ejecución por parte de los trabajadores de una serie de actividades dirigidas a la parálisis de la Empresa empleadTrabajo de gradoapplication/pdfspaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/bachelor thesisAbierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Derecho laboralActo Legislativo 01 del 2005Negociación Colectivareponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.co