Cortes Zabala, Zuly JanethCarvajal Galvis, Ivet LorenaGalindo Rojas, Laura CamilaVillamizar Arenas, Nelly Andrea2025-11-122025-11-122025-11-12Carvajal Galvis I. L. Galindo Rojas L. C. y Villamizar Arenas N. A. (2025) Acciones para el fomento de la salud mental de los trabajadores: apuesta a un modelo de empresa saludable. Revisión de alcance.[Tesis de posgrado]. Universidad Santo Tomás, Bucaramanga,Colombiahttp://hdl.handle.net/11634/70409Este estudio de revisión de alcance, tiene como propósito identificar las acciones destinadas a fomentar y a promocionar el fortalecimiento de la salud mental de los trabajadores dentro de un modelo de empresa saludable. El análisis detallado de estudios publicados entre 2020 y 2025 demuestra que los factores de riesgo psicosocial entre ellos el estrés laboral, la ausencia de claridad en las funciones y la sobrecarga mental afectan de manera significativa la productividad, el clima organizacional y el bienestar de los colaboradores. Los hallazgos de la indagación señalan que las estrategias más efectivas son aquellas que integran intervenciones individuales, como el fomento de hábitos saludables y el manejo del estrés, con acciones organizacionales respaldadas por la normatividad vigente, lo que refuerza el compromiso con el bienestar de sus trabajadores. Se dice que, aunque en Colombia existen normas y lineamientos para la prevención de estos riesgos, es necesario priorizar la investigación aplicada y consolidar sistemas de vigilancia epidemiológica basada en los factores de riesgo psicosociales que permitan evaluar de manera rigurosa el impacto real de las medidas implementadas. En este sentido, el presente trabajo constituye un insumo valioso para las organizaciones que diseñan e implementan medidas que garanticen ambientes de trabajo que promueven la salud, la sostenibilidad y el bienestar general de los empleados.This scoping review study aims to identify actions oriented toward the promotion and strengthening of workers’ mental health within a healthy workplace model. The analysis of scientific literature published between 2020 and 2025 showed that psychosocial risk factors such as work-related stress, lack of role clarity, and mental overload significantly affect productivity, organizational climate, and employees’ quality of life. The findings of the study indicate that the most effective strategies are those that integrate individual interventions—such as promoting healthy habits and stress management—with organizational actions supported by current regulations, thereby reinforcing the commitment to workers’ well-being. It is noted that, although Colombia has regulations and guidelines for the prevention of these risks, it is necessary to prioritize applied research and to strengthen epidemiological surveillance systems based on psychosocial risk factors, allowing for rigorous evaluation of the real impact of the implemented measures. In this sense, the present work constitutes a valuable resource for organizations that design and implement measures to ensure healthier, more sustainable, and worker-centered environments that prioritize comprehensive well-being.application/pdfspaAttribution-NoDerivs 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/2.5/co/bachelor thesismental health, psychosocial risk factors, workplace well-being, healthy workplaceMedicina laboralEmpleador y empleadosSalud mental en trabajadores - ColombiaAbierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2salud mental, factores de riesgo psicosocial, bienestar laboral, empresa saludablereponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.co