Nieto Licht, CésarRodríguez López, LuisaPineda Arévalo, José RicardoSaavedra Hernández, Adriana2021-08-132021-08-132021-08-04Pineda, R; Rodríguez, L; Saavedra; A. (2021). Diseño de una herramienta diagnóstica para realizar la evaluación estratégica de departamento de Gestión del Talento Humano de la Universidad Santo Tomás – Sede Bogotá. Universidad Santo Tomas. Bogotá. Colombia.http://hdl.handle.net/11634/35305El presente documento tiene como fin diseñar una herramienta diagnóstica para realizar la evaluación estratégica del Departamento de Gestión del Talento Humano en la Universidad Santo Tomás. Por lo que, se crea un sistema de medición, contemplado bajo cuatro variables las cuales son: Generador de calidad de vida, Generador de cambio, Generador de resultados estratégicos y Generador de relaciones colaborativas, estas variables se crearon gracias a los aportes realizados por los autores que han realizado previamente estudios de medición en gestión humana: Gregorio Calderón, Dave Ulrich y Cesar Nieto. Esta medición se realizó a 32 colaboradores que hacen parte de la planta de la Universidad Santo Tomás, su metodología es cuantitativa donde inicialmente se realizó la validación del instrumento por parte de un grupo de expertos. Finalmente, se ilustran los resultados evidenciados y unas sugerencias (plan de acción) para mejoras en el Departamento de Gestión del Talento Humano. Palabras clave: Gestión Humana, Estrategia, Cambio, Calidad de vida, Liderazgo, Tecnología, Organización, Área.The purpose of this document is to design a diagnostic tool to carry out the strategic evaluation of the Human Talent Management Department at the Santo Tomás University. Therefore, a measurement system is created, contemplated under four variables which are: Generator of quality of life, Generator of change, Generator of strategic results and Generator of collaborative relationships, these variables were created thanks to the contributions made by the authors who have previously carried out measurement studies in human management: Gregorio Calderón, Dave Ulrich and Cesar Nieto. 11 This measurement will be carried out on 32 collaborators who are part of the human talent management department, its methodology is quantitative where initially the instrument was validated by a group of experts. Finally, the evidenced results and some suggestions (action plan) for improvements in the Human Talent Management Department are illustrated.application/pdfspaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/master thesisHuman managementStrategyChangeQuality of lifeLeadershipTechnologyOrganizationAreaGestión humanaCalidad de vidaLiderazgoAbierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2EstrategiaCambioTecnologíaOrganizaciónÁreareponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.co