Prácticas de alto rendimiento y su incidencia en el compromiso organizacional de los empleados de una Caja de Compensación Familiar

Monsalve Castro, CarolinaLuzardo Briceño, MarianelaRiaño, Fabio Nelson2019-05-222019-05-222018Riaño, F. N. (2018). Prácticas de alto rendimiento y su incidencia en el compromiso organizacional de los empleados de una caja de Compensación Familiar. [Trabajo de Maestría]. Universidad Santo Tomás, Bucaramanga, Colombia.http://hdl.handle.net/11634/16829La presente investigación buscó identificar la incidencia que tienen las Prácticas de Alto Rendimiento (PAR) en el Compromiso Organizacional (CO) de los empleados de una Caja de Compensación Familiar (CCF). El método de investigación fue cuantitativo correlacional no experimental. El instrumento utilizado fue una encuesta que agrupaba la medición de las PAR y el CO, aplicado a 111 empleados de una CCF del departamento de Arauca (Colombia). El análisis de la información se realizó a través de un Análisis Factorial Exploratorio y posteriormente con un Análisis de Regresión logística, herramientas del software IBM SPSS versión 23. Los resultados del estudio demuestran que existe una incidencia positiva de las PAR en dos de las tres dimensiones estudiadas del CO.This research sought to identify the impact that have the HRM practices on the organizational commitment in a compensation family fund employees. The research method used was quantitative correlational not experimental. The instrument used was a survey that included the measurement of HRM practices and organizational commitment, applied to 111 employees of a compensation family fund in the Department of Arauca (Colombia). The analysis of the information was carried out through an exploratory factor analysis and subsequently with a regression analysis logistics, IBM SPSS version 23 software tools. The results of the study show that there is a positive impact of the HRM practices in two of the three studied dimensions of organizational commitment.application/pdfspaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Prácticas de alto rendimiento y su incidencia en el compromiso organizacional de los empleados de una Caja de Compensación Familiarmaster thesisHRM practicesOrganizational commitmentHuman resourcesCompensation family fundCompromiso organizacionalLealtad del empleadoRendimiento laboralMotivación para el rendimientoAbierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Prácticas de alto rendimientoCompromiso OrganizacionalRecursos humanosCajas de compensación familiarreponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.co