Vásquez Bonilla, Yenni Marcela2016-02-192017-02-132017-06-242016-02-192017-02-132017-06-242016https://hdl.handle.net/11634/688La carrera administrativa y el concurso de méritos, son la regla general para la vinculación de los servidores públicos al Estado Colombiano, la normatividad vigente, se enfocó en el desarrollo y reglamentación del tema; siendo puntal y excepcional la correspondiente a la vinculación en provisionalidad, aunque en la realidad se ha ido convirtiendo en una forma “común y generalizada” de vinculación. La carrera administrativa en Colombia no es nueva, existe desde principios del siglo XX, actualmente se presentan diferentes factores que afectan la aplicación de la normatividad vigente y entidades en las cuales la totalidad de los empleos que son de carrera, son ocupados por empleados públicos provisionales. Aunque existen normas constitucionales y legales que respaldan la meritocracia en el Sector Público, que son de obligatorio cumplimiento; los nombramientos se continúan realizando en provisionalidad.application/pdfspaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/bachelor thesisAbierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Función públicaCarrera administrativaTrabajo y trabajadoresreponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.co