Diaz Sanabria, Catherine del PilarMantila Ojeda, Maria Consuelo2024-08-222024-08-222024Mantilla,M. (2024). El acceso de la mujer a la función pública como un derecho humano: estudio del caso colombiano entre los años 2021 y 20241. [Trabajo de grado/Maestría/ Universidad Santo Tomás]. Repositorio Institucional.http://hdl.handle.net/11634/57019En las últimas décadas, se ha evidenciado un avance significativo tanto a nivel nacional como internacional en cuanto a la protección y de los derechos humanos de las mujeres. Entre las garantías más relevantes ofrecidas en favor de las mujeres se encuentra el acceso a la función pública, que les permite formar parte activa en la toma de decisiones de relevancia nacional. En esta investigación, de naturaleza mixta y carácter descriptivo, se evaluó la forma en que se ha protegido el derecho humano de acceso a la función pública de las mujeres entre los años 2021 y 2024 en Colombia. A partir de ello se determinó que se ha logrado un progreso notable al permitir que las mujeres accedan a dichos puestos administrativos, lo que ha contribuido a reducir la brecha de género en el ámbito laboral y de segregación femenina en cargos de liderazgo estatal. También se evidenció que los estudios realizados por diversas entidades y observatorios se centran predominantemente en los cargos de elección popular, dejando de lado las cifras relacionadas con el acceso de las mujeres a los cargos administrativos que constituyen la función pública.In recent decades, significant progress has been made both nationally and internationally in the protection and human rights of women. Among the most important guarantees offered in favour of women is access to the public service, which allows them to take an active part in decision-making of national relevance. This research, of a mixed nature and descriptive nature, evaluated how the human right of access to the public service of women between 2021 and 2024 has been protected in Colombia. From this it was determined that remarkable progress has been made in allowing women to access these administrative positions, which has contributed to reducing the gender gap in the field of labor and female segregation in positions of state leadership. It was also evident that the studies carried out by various entities and observatories focus predominantly on elected positions, leaving aside the figures related to women’s access to administrative positions that constitute the civil serviceapplication/pdfspaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Public Service, Gender Equality, Access to Public Service, Labour Gap, Human Rights.Tesis de maestríaAbierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Función Pública, Igualdad de Género, Acceso a la función Pública, Brecha Laboral, Derechos Humanos.reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.co