Acosta Chingate, Yenny Celina2017-06-222017-06-242017-06-222017-06-242015Acosta Chingate, Y. C. (2015) ¿Por qué el talento humano es importante en la innovación empresarial y el desarrollo de sociedades competitivas? [Trabajo de pregrado, Universidad Santo Tomás] Bogotá, Colombiahttps://hdl.handle.net/11634/3362El talento humano de las empresas a largo del tiempo ha tomado gran importancia, hasta el punto de ser considerado como el activo más importante de las organizaciones, hoy en día el talento humano es la base que tienen las empresas para gestionar y liderar proyectos o propuestas que fomenten innovación y que adicional aporten competitividad a las empresas, con el fin de sostenerse en el tiempo y ser reconocidas en el mercado, en el contexto de una economía que no da espera y en la cual si no te adaptas no sobrevives. Por tal motivo se hace indispensable que todas las organizaciones implementen programas de gestión del talento humano con el fin de aprovechar al máximo las capacidades, habilidades y conocimientos que tienen los miembros de la empresa.The human talent of companies over time has taken great importance, to the point of being considered the most important asset of organizations, today human talent is the basis that companies have to manage and lead projects or proposals. that encourage innovation and that additionally provide competitiveness to companies, in order to sustain themselves over time and be recognized in the market, in the context of an economy that does not wait and in which if you do not adapt you will not survive. For this reason, it is essential that all organizations implement human talent management programs in order to take full advantage of the skills, abilities and knowledge that the members of the company have.application/pdfspaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/bachelor thesisHuman resources planningBusiness administrationMarketingConducta competitiva del personal -- Administración -- CasosAdministración de personal -- CasosDesarrollo del talento humano -- Administración -- CasosAbierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://dx.doi.org/10.15332/tg.pre.2020.00168http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Planificación de recursos humanosAdministración de empresasMercadeoreponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.co