Prieto Bustamante, Marco Antonio2021-10-112021-10-112009http://hdl.handle.net/11634/37910En el presente escrito se hace un análisis de la institución del laudo arbitral en conflictos laborales desde su actual contexto legal y en derecho comparado. En busca de un mejor desarrollo temático hacemos referencia a los conceptos de la Psicología en torno a la teoría del conflicto, su incidencia en los individuos, los acuerdos suscitados entre estos y la sociedad. En el contexto general y al finalizar este articulo, se plantea una reflexión sobre la confianza como pilar fundamental de las relaciones humanas, concibiendo ésta, como el respeto que garantice siempre el anhelo expreso de la voluntad de las partes en los acuerdos pactados y la credibilidad de la primera de las instituciones inquisitivas del derecho laboral.application/pdfspaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/bachelor thesisAbierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2conflictos laboralesderecho comparadoteoría del conflictoreponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.co