González, Luis FelipeEspitia Ríos, Laudy NatalySaavedra Suarez, Laura Vanessa2017-06-212017-06-242017-06-212017-06-242012-11-01https://hdl.handle.net/11634/3251En este trabajo se aportan elementos que permiten dar a conocer si se presenta desigualdad de género en el ámbito laboral específicamente en Vigilancia, por eso el objetivo principal es comprender los relatos sobre femineidad que han construido cinco trabajadoras de una empresa de seguridad, la metodología con enfoque cualitativo basada en la teoría fundada apoyada en el interaccionismo simbólico ya que se hace una comparación constante, entre la teoría y la realidad a partir de las experiencias laborales que las protagonistas narraron. Como instrumento se utilizó la entrevista a profundidad donde se ahondó en focos como la historia laboral, familiar y personal, y experiencias vividas. De la interpretación de las narraciones se concluye que actualmente se siguen viendo desigualdades hacia las mujeres desde el momento de seleccionar los candidatos para cierto cargo, sin embargo se resaltan las fortalezas y el interés que tienen las mujeres por salir adelante y tratar de cambiar el concepto de trabajos “masculinizados”.In this work contribute elements that serve to publicize if there is gender inequality in the workplace, specifically in monitoring, so the main objective is to understand the stories of femininity f that have built five women working in a security company and surveillance in Bogotá, with qualitative approach methodology based on the funded theory supported on the symbolic interactionism since it is done a constant comparison between theory and reality based on the work experience that the protagonists narrated. As instrument was used depth interview where deepened in foci like employment history, family and personal, and life experiences. In the interpretation of the narratives is concluded that is currently still see inequalities towards women since the time of selecting candidates for a certain office, however become highlighted strengths and interest that women to get ahead and try to change the concept job "masculinized"application/pdfspaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/bachelor thesisDiscriminationFemininityInequalityAbierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2DiscriminaciónFemineidadDesigualdadGéneroGenderreponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.co