Lozano Rodríguez, Carlos GerardoLópez Duque, Diana Patricia2021-11-052021-11-052018-08-31http://hdl.handle.net/11634/38319En el Banco Agrario La Vicepresidencia de Gestión Humana ha tenido como misión desarrollar y ejecutar un modelo integral de gestión que garanticen políticas y programas que respondan a las necesidades del recurso humano, crear estrategias de compensación, velar por el correcto reclutamiento del personal y diseñar programas de entrenamiento para todos los funcionarios del Banco. La capacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada, mediante el cual los colaboradores o funcionarios logran desarrollar conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifican sus actitudes frente a los quehaceres del Banco, el puesto de trabajo o el ambiente laboral.application/pdfAtribución 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/co/bachelor thesisAcceso restringidoinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecNecesidades de capacitaciónFormador de FormadoresTransferencia de ConocimientosRetroalimentación de capacitacionesreponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.co