Transformación cultural

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dc.contributor.authorTorres Castro, Fr. Ricardo Ernesto O.P.
dc.contributor.authorCastro Gómez, Johnatan
dc.contributor.cvlachttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001642436
dc.contributor.cvlachttps://scienti.colciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001641333
dc.contributor.googlescholarhttps://scholar.google.es/citations?hl=es&authuser=1&user=MAmYDI8AAAAJ
dc.contributor.googlescholarhttps://scholar.google.es/citations?view_op=list_works&hl=es&user=iEjxuMMAAAAJ
dc.contributor.gruplachttps://scienti.minciencias.gov.co/gruplac/jsp/visualiza/visualizagr.jsp?nro=00000000008771
dc.contributor.gruplachttps://scienti.minciencias.gov.co/gruplac/jsp/visualiza/visualizagr.jsp?nro=00000000008282
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2680-4560
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7630-8808
dc.date.accessioned2022-02-15T20:42:06Z
dc.date.available2022-02-15T20:42:06Z
dc.date.issued2018-11-01
dc.descriptionEn el presente documento de trabajo, se procede a documentar el caso de estudio "Transformación Cultural" en la Universidad Santo Tomás Sede Medellín, con la finalidad de aportar nuevas visiones frente a estos tipos de procesos, que sirvan como base conceptual para futuras investigaciones alrededor de la temática en cuestión. El éxito de un proceso de cambio depende del compromiso de todos y cada una de las personas involucradas en este proceso Necesitamos acercarnos estratégicamente a las motivaciones, ideas, proyectos, sentimientos, deseos, expectativas y necesidades como fuerzas vitales del hombre que asume el cambio.spa
dc.description.abstractIn this working paper we proceed to document the case study "Cultural Transformation" at the Universidad Santo Tomás Sede Medellín, in order to provide new visions regarding these types of processes, which serve as a conceptual basis for future research around of the subject in question. The success of a change process depends on the commitment of each and every one of the people involved in this process. We need to strategically approach the motivations, ideas, projects, feelings, desires, expectations and needs as vital forces of the man who assumes the change.spa
dc.description.domainhttp://www.ustamed.edu.co/index.php/dependencias/unidades/investigacionspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationCastro Torres, R. y Castro, J. (2018). Transformación cultural. Documento de trabajo, Universidad Santo Tomás Sede Medellínspa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11634/43248
dc.publisher.branchCRAI-USTA Medellínspa
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.subject.keywordCultural transformationspa
dc.subject.keywordorganization growthspa
dc.subject.keywordOrganizational leadershipspa
dc.subject.keyworduniversity regionalizationspa
dc.subject.keywordparticipatory constructionspa
dc.titleTransformación culturalspa
dc.type.categoryApropiación Social y Circulación del Conocimiento: Documento de trabajo (working papers)spa

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Documento de trabajo sobre transformación cultural de la organización, caso de estudio de la USTA Sede Medellín.
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Autorización de la Dirección de Investigación e Innovación de la USTA Sede Medellín, para el ascenso del material al repositorio institucional.
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