Labor Flexibility in the health sector: an approach from the management of safety and health at work

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dc.creatorRodríguez Rojas, Yuber Lilianaes
dc.creatorMolano Velandia, Jorge Hernandoes
dc.date2014-01-01
dc.date.accessioned2025-02-05T20:49:23Z
dc.date.available2025-02-05T20:49:23Z
dc.descriptionThis article aims to describe the effects and demands of labor flexibility, especially in the health sector, and the implications for the management of health and safety at work. To this end, we did a literature review, which evidences that the health sector is one of the most affected by this phenomenon. This is reflected in the instability of workers, generated by the changes made within recruitment processes; the susceptibility of dismissal and rotation; decentering at work; segmentation of labor and reduction of freedom of association. As the management of health and safety at work is a systematic and organized process aimed at protecting health and promoting the safety of the workforce, it allows the incorporation of components leading to complement the management of organizations in aspects that have not traditionally been considered in sufficient levels to achieve personal and organizational benefitsen
dc.descriptionEl presente artículo busca describir los efectos y exigencias de la flexibilidad laboral, especialmente en el sector de la salud, y las implicaciones que tiene para la gestión de la salud y la seguridad laboral. Para lograr este objetivo, se realiza una revisión temática que evidencia que la salud es uno de los sectores más impactados por dicho fenómeno. Lo anterior se ve reflejado en la inestabilidad laboral de los trabajadores, la cual es generada por el cambio en las modalidades de contratación; la susceptibilidad de despido y de rotación; en el descentramiento del trabajo; la segmentación de la mano de obra y la reducción de la libertad sindical. Al ser la gestión de la salud y seguridad en el trabajo un proceso sistemático y organizado, orientado a la protección de la salud y al fomento de la seguridad de la población laboral, permite la incorporación de componentes que llevan a complementar la gestión de las organizaciones en aspectos que no han sido tradicionalmente tenidos en cuenta en un nivel suficiente para lograr beneficios organizacionales y de las personas. es
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/signos/article/view/2623
dc.identifier10.15332/s2145-1389.2014.0001.07
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11634/65733
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Santo Tomás / Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación ICONTECes
dc.relationhttps://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/signos/article/view/2623/2551
dc.sourceSIGNOS-Investigación en Sistemas de Gestión; Vol. 6 No. 1 (2014): SIGNOS, investigación en sistemas de gestión; 101-118en
dc.sourceSIGNOS - Investigación en sistemas de gestión; Vol. 6 Núm. 1 (2014): SIGNOS, investigación en sistemas de gestión; 101-118es
dc.sourceSIGNOS-Investigación en Sistemas de Gestión; v. 6 n. 1 (2014): SIGNOS, investigación en sistemas de gestión; 101-118pt-BR
dc.source2463-1140
dc.source2145-1389
dc.subjectWorken
dc.subjecthealthen
dc.subjecthealth managementen
dc.subjectorganization and managementen
dc.subjecthuman resources.en
dc.subjecttrabajoes
dc.subjectsaludes
dc.subjectgestión en saludes
dc.subjectorganización y administraciónes
dc.subjectrecursos humanoses
dc.titleLabor Flexibility in the health sector: an approach from the management of safety and health at worken
dc.titleFlexibilización laboral en el sector de la salud: aproximación desde la gestión de la seguridad y la salud en el trabajoes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArtículo revisado por pareses
dc.typeCualitativoes
dc.typeQualitativeen

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