La estabilidad laboral reforzada de prepensionados en los contratos de prestación de servicio en Colombia
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2021-10-12
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Universidad Santo Tomás
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Resumen
Siendo uno de los fines del Estado Social de Derecho lograr la materialización y efectividad de los derechos de todos los ciudadanos a través de la actuación de las autoridades y del trabajo desplegado en todos los ámbitos de los poderes que lo conforman, observando siempre los lineamientos de la Carta Política y de la normativa internacional que refuerza y concreta la protección de los derechos a través de los instrumentos internacionales, convenios, recomendaciones y pactos que obligan a los Estados que los firman y ratifican a tenerlos presentes y darles cumplimiento sobre todo cuando se trata de derechos humanos y derechos sociales lo que ha permitido que se den avances en la concreción y materialización al principio de progresividad de estos derechos.
Dentro de este gran cúmulo de principios y derechos tenemos el derecho a la estabilidad laboral que emana del Art. 53 superior convirtiéndose en uno de los más importantes en cuanto a la materialización de los derechos sociales y que han tenido un gran desarrollo jurisprudencial amparando a trabajadores con relaciones de trabajo y en varios casos en prestaciones de servicio u otras formas o denominaciones, donde se ha aplicado acertadamente la figura protectora de la estabilidad laboral reforzada u ocupacional.
El objetivo principal de este trabajo es analizar la protección al prepensionado vinculado a través del Contrato de Prestación de Servicios en el marco del derecho a la igualdad, respecto a las personas vinculadas en una relación laboral o con una vinculación legal o reglamentaria.
Es así como a medida que avanza el desarrollo del mismo se analizan los más importantes pronunciamientos de las Altas Cortes sobre la protección foral de los distintos fueros existentes en Colombia como el fuero por discapacidad, maternidad, paternidad, sindical, por acoso laboral, protección a la mujer cabeza de familia, padre cabeza de familia, protección al secuestrado,
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buscando conocer de fondo la situación en que se encuentran los prepensionados con contrato de prestación de servicio cuando éstos están ad portas de adquirir su status pensional, encontrándose un vacío normativo relativo a pesar de todos los avances que se han desarrollado con el tiempo frente a la protección de esta población en situación de debilidad manifiesta debido a la desprotección y garantía incierta de tener un ingreso económico que le permita tener una vida digna en la última etapa de su vida en buenas condiciones de bienestar social, económica y de seguridad social.
Abstract
Being one of the purposes of the Social State of Law to achieve the materialization and effectiveness of the rights of all citizens through the actions of the authorities and the work carried out in all areas of the powers that comprise it, always observing the guidelines of the Political Charter and international regulations that reinforce and specify the protection of rights through international instruments, conventions, recommendations and pacts that oblige the States that sign and ratify them to keep them in mind and comply with them, especially when it comes to of human rights and social rights, which has allowed progress to be made in the realization and materialization of the principles of progressivity of these rights.
Within this accumulation of principles and rights we have the right to job stability that emanates from Article 53 above, becoming one of the most important in terms of the materialization of social rights and that have had a great jurisprudential development protecting workers with employment relationships and in several cases in service provision or other forms or names, where the protective figure of reinforced job or occupational stability has been accurately applied.
The main objective of this work is to analyze the protection of the pre-pensioner linked through the Service Provision Contract within the framework of the right to equality, with respect to people linked in an employment relationship or with a legal or regulatory relationship.
Thus, as its development progresses, the most important pronouncements of the High Courts on the foral protection of the different existing jurisdictions in Colombia are analyzed, such as the jurisdiction for disability, maternity, paternity, union, for workplace harassment, protection of the woman head of the family, father head of the family, protection of the kidnapped, seeking to know in depth the situation in which the pre-pensioned with a service provision contract are
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found when they are on the verge of acquiring their pension status, finding a regulatory gap regarding Despite all the advances that have been made over time in the protection of this population in a situation of manifest weakness due to the lack of protection and uncertain guarantee of having an economic income that allows them to have a decent life in the last stage of their life in good conditions of social, economic and social security well-being to the.
Idioma
spa
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Citación
Torres Ortiz, M. V. (2021). La estabilidad laboral reforzada de prepensionados en los contratos de prestación de servicio en Colombia [Tesis de Maestría]. Universidad Santo Tomás. Bucaramanga, Colombia
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