Análisis de las formas de contratación laboral en las microempresas en Villavicencio
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2022-06-21
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Universidad Santo Tomás
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Resumen
El modelo de desarrollo, fundamentado en el crecimiento económico y acumulación de capital genera notorias desigualdades sociales que se hacen tangibles en el marco de la relación entre capital y trabajo. La conflictiva relación entre empleadores y trabajadores ha sido abordada a lo largo de la historia a partir de la normativa laboral que busca proteger a la parte más débil dentro de esta relación: el trabajador. Sin embargo, pese a los avances logrados por los trabajadores en pro de sus derechos, en la década de los noventa la globalización aparece afectando nuevamente estos vínculos y generando por parte de los gobiernos políticas de flexibilización laboral que parten de la consideración neoliberal que profesa que en el mercado todos son iguales olvidando que los trabajadores, es decir la clase proletaria es la parte débil de esta relación, el fin aparente de los gobiernos al implementar la flexibilización laboral se enmarca en una búsqueda por la competitividad empresarial para dar respuesta al mercado global, pasando por una amplia consideración a los empresarios, con el fin de que logren el equilibrio económico en su actividad. Pese a estas normativas, históricamente se ha demostrado que las políticas de flexibilización laboral no generan empleo, es más que ha determinado que pese a la flexibilización laboral los empleadores siguen percibiendo los costos laborales como una alta carga que amenaza la estabilidad de sus empresas y por lo tanto acuden a relaciones laborales encubiertas o buscar vínculos contractuales en los que no se cumplen con el mínimo de derechos de los trabajadores. En este contexto la responsabilidad social empresarial cuenta dentro de sus pilares fundamentales con una dimensión de carácter legal que se establece en el conocimiento de la normatividad que les rige y el cumplimiento estas, particularmente las de carácter laboral, de tal manera que las micro y pequeñas empresas en su condición de empleadores están en la obligación de conocer la normativa laboral y aplicarla con sus trabajadores, a través del presente estudio se busca analizar las formas de contratación laboral que usan las micro y pequeñas empresas en Villavicencio y determinar el nivel de conocimiento de las obligaciones laborales, así como la aplicación de las mismas para con sus trabajadores, mediante una investigación de enfoque cuantitativo de nivel descriptivo, para la cual se toma universo 36.656 pequeñas y micro empresas del registro mercantil de la Cámara de Comercio de Villavicencio, datos con corte al 31 de diciembre de 2019.
Abstract
The development model, based on economic growth and capital accumulation, generates notorious social inequalities that become tangible in the framework of the relationship between capital and labor. The conflictive relationship between employers and workers has been addressed throughout history based on labor regulations that seek to protect the weakest party in this relationship: the worker. However, despite the progress made by workers in favor of their rights, in the nineties globalization appeared to affect these links again and generated by governments policies of labor flexibility that are based on the neoliberal consideration that professes that In the market, everyone is the same, forgetting that the workers, that is, the proletarian class is the weak part of this relationship, the apparent end of the governments when implementing labor flexibility is part of a search for business competitiveness to respond to the global market , going through a broad consideration of entrepreneurs, in order to achieve economic balance in their activity. Despite these regulations, historically it has been shown that labor flexibility policies do not generate employment, it is more that it has determined that despite labor flexibility, employers continue to perceive labor costs as a high burden that threatens the stability of their companies and therefore Therefore, they resort to disguised labor relations or seek contractual ties in which they do not comply with the minimum of workers' rights. In this context, corporate social responsibility has within its fundamental pillars a legal dimension that is established in the knowledge of the regulations that govern them and their compliance, particularly those of a labor nature, in such a way that micro and small Companies in their capacity as employers are obliged to know the labor regulations and apply them with their workers, through this study we seek to analyze the forms of labor hiring used by micro and small companies in Villavicencio and determine the level of knowledge of labor obligations, as well as their application to their workers, through a descriptive quantitative approach research, for which a universe of 36,656 small and micro companies is taken from the commercial register of the Villavicencio Chamber of Commerce, data with cut to December 31, 2019.
Idioma
spa
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Citación
Contreras Moreno, A. (2021). Análisis de las formas de contratación laboral en las microempresas en Villavicencio. [Trabajo de grado, Universidad Santo Tomás], Repositorio
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