Implementación del coaching en ocho (8) empresas de América Latina

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dc.contributor.advisorPérez Pérez, Juan Carlosspa
dc.contributor.authorPuerto Navarro, Juan Camilospa
dc.contributor.cvlachttp://scienti.colciencias.gov.co:8081/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000045297spa
dc.coverage.campusCRAI-USTA Bogotáspa
dc.date.accessioned2017-06-21T21:09:34Zspa
dc.date.accessioned2017-06-24T15:58:13Zspa
dc.date.available2017-06-21T21:09:34Zspa
dc.date.available2017-06-24T15:58:13Zspa
dc.date.issued2017spa
dc.descriptionEl Coaching es una herramienta de alto rendimiento que puede ser inducido, adaptado e implementado por cualquier tipo de empresa para alcanzar las metas propuestas por la alta dirección. Con ella, se obtienen cambios que resultan claves para las empresas en la medida en que las personas, mejoran su productividad, es decir, se vuelven más eficientes; aspecto que se traduce en el logro de las metas proyectadas. Muchos autores como (Whitmore, 2016), (Goleman, 1995), (Marchal, 2013) entre otros, afirman lo anteriormente dicho, con relación a que el coaching mejora la eficiencia de las personas en diferentes aspectos de su vida; en lo social, lo laboral y porque no, en lo personal.spa
dc.description.abstractCoaching is a high-performance tool that can be induced, adapted and implemented by any type of company to achieve the goals proposed by senior management. With it, changes are obtained that are key for companies to the extent that people improve their productivity, that is, they become more efficient; aspect that translates into the achievement of the projected goals. Many authors such as (Whitmore, 2016), (Goleman, 1995), (Marchal, 2013) among others, affirm the aforementioned, in relation to the fact that coaching improves the efficiency of people in different aspects of their lives; socially, professionally and why not, personally.eng
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador de empresasspa
dc.description.domainhttp://unidadinvestigacion.usta.edu.cospa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.citationPuerto Navarro, J. C. (2017) Implementación del coaching en ocho (8) empresas de América Latina. [Trabajo de pregrado, Universidad Santo Tomás] Bogotá, Colombiaspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usta.edu.cospa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11634/3204
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Santo Tomásspa
dc.publisher.facultyFacultad de Administración de Empresasspa
dc.publisher.programPregrado Administración de Empresasspa
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dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subject.keywordCoaching
dc.subject.keywordBusiness
dc.subject.keywordLatin America
dc.subject.lembCoaching personal -- Administración -- Casos
dc.subject.lembCoaching empresarial -- Administración -- Casos
dc.subject.lembAdministración de personal
dc.subject.proposalEntrenamientospa
dc.subject.proposalEmpresasspa
dc.subject.proposalAmérica Latinaspa
dc.titleImplementación del coaching en ocho (8) empresas de América Latinaspa
dc.typebachelor thesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.driveinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.localTesis de pregradospa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion

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