Methodology of Knowledge Transfer to Prevent Occupational Hazards in the Hydrocarbon Sector
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Universidad Santo Tomás / Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación ICONTEC
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Resumen
This article highlights the results of the research project, whose objective is to design a knowledge transfer methodology to prevent occupational hazards in the hydrocarbon sector, and to serve as a navigation chart for companies that want to improve the performance of their occupational health and safety management system. The process begins with a bibliographic review of national and international literature, identifying knowledge transfer strategies targetting the control of occupational hazards. With the information extracted, and an analysis framed within the theoretical model of the creative spiral of knowledge of Ikujiro Nonaka and Hirotaka Takeuchi, and the contribution of Peter Senge, in his model of organization open to learning, a methodology is presented with an integrative vision of the knowledge transfer process, aimed at providing safe and healthy work environments for employees, coupled with the purpose of preserving the experience of human talent, as fundamental intellectual capital for organizations.
Este artículo expone los resultados del proyecto de investigación, cuyo objetivo es diseñar una metodología de transferencia de conocimiento que permita prevenir los riesgos laborales en el sector de hidrocarburos, y generar una guía para las empresas interesadas en mejorar el desempeño del sistema de gestión en seguridad y salud laboral. El proceso inició con una revisión de la literatura en los ámbitos nacional e internacional, que llevó a identificar las estrategias de transferencia de conocimiento orientadas al control de los riesgos laborales. Con la información extraída y un análisis enmarcado dentro del modelo teórico de la espiral creadora del conocimiento de Ikujiro Nonaka y Hirotaka Takeuchi (1995) y el aporte de Peter Senge (2012), en su modelo de organización abierta al aprendizaje, se planteó una metodología con una visión integradora del proceso de transferencia del conocimiento. Esta está prioriza la creación de ambientes de trabajo seguros y saludables para los colaboradores, y la preservación de la experiencia del talento humano, como capital intelectual fundamental de las organizaciones.
Este artigo destaca os resultados do projeto de pesquisa, que visa projetar uma metodologia de transferência de conhecimento para prevenir riscos ocupacionais no setor de hidrocarbonetos e servir como carta de navegação para empresas que visam melhorar o desempenho de seu sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional. O processo começa com uma revisão bibliográfica da bibliografia nacional e internacional, identificando estratégias de transferência de conhecimento orientadas para o controle de riscos ocupacionais. Com as informações extraídas e uma análise enquadrada no modelo teórico da espiral criativa do conhecimento de Ikujiro Nonaka e Hirotaka Takeuchi, bem como a contribuição de Peter Senge, em seu modelo de organização aberto ao aprendizado, é apresentada uma metodologia com uma visão integradora do processo de transferência de conhecimento, visando proporcionar ambientes de trabalho seguros e saudáveis para os funcionários, alem do propósito de preservar a experiência do talento humano, como capital intelectual fundamental para as organizações.
Este artículo expone los resultados del proyecto de investigación, cuyo objetivo es diseñar una metodología de transferencia de conocimiento que permita prevenir los riesgos laborales en el sector de hidrocarburos, y generar una guía para las empresas interesadas en mejorar el desempeño del sistema de gestión en seguridad y salud laboral. El proceso inició con una revisión de la literatura en los ámbitos nacional e internacional, que llevó a identificar las estrategias de transferencia de conocimiento orientadas al control de los riesgos laborales. Con la información extraída y un análisis enmarcado dentro del modelo teórico de la espiral creadora del conocimiento de Ikujiro Nonaka y Hirotaka Takeuchi (1995) y el aporte de Peter Senge (2012), en su modelo de organización abierta al aprendizaje, se planteó una metodología con una visión integradora del proceso de transferencia del conocimiento. Esta está prioriza la creación de ambientes de trabajo seguros y saludables para los colaboradores, y la preservación de la experiencia del talento humano, como capital intelectual fundamental de las organizaciones.
Este artigo destaca os resultados do projeto de pesquisa, que visa projetar uma metodologia de transferência de conhecimento para prevenir riscos ocupacionais no setor de hidrocarbonetos e servir como carta de navegação para empresas que visam melhorar o desempenho de seu sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional. O processo começa com uma revisão bibliográfica da bibliografia nacional e internacional, identificando estratégias de transferência de conhecimento orientadas para o controle de riscos ocupacionais. Com as informações extraídas e uma análise enquadrada no modelo teórico da espiral criativa do conhecimento de Ikujiro Nonaka e Hirotaka Takeuchi, bem como a contribuição de Peter Senge, em seu modelo de organização aberto ao aprendizado, é apresentada uma metodologia com uma visão integradora do processo de transferência de conhecimento, visando proporcionar ambientes de trabalho seguros e saudáveis para os funcionários, alem do propósito de preservar a experiência do talento humano, como capital intelectual fundamental para as organizações.
Abstract
Idioma
Palabras clave
Transfer, Knowledge, prevention, risk, occupational risk, transferencia, conocimiento, prevención, riesgo, riesgo laboral, transferência, conhecimento, prevenção, risco, risco ocupacional
Citación
Licencia Creative Commons
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0