Approach to the Guidelines for the Implementation of Knowledge Management in Public Sector Entities in Colombia
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Universidad Santo Tomás / Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación ICONTEC
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Resumen
This article seeks to carry out a bibliographic review about knowledge management in the public sector since, for the achievement of institutional objectives, the human resource, its capabilities, knowledge and analysis configure a fundamental resource. This route, from the review of databases, allows to identify, from the definition of knowledge management, the characterization of the public sector in its social and human dimensions, to present an analysis applied to the Integrated Planning and Management Model (Modelo Integrado de Planeación y Gestión, MIPG) methodology, developed by the Colombian government, determining guidelines related to knowledge management, and presenting proposals for the implementation of the guidelines described as management tools that allow aligning human talent and its potential to achieve institutional objectives
El presente artículo muestra una revisión bibliográfica en torno a la gestión del conocimiento en el sector público, ya que para el logro de los objetivos institucionales el talento humano, sus capacidades y conocimiento configuran un aspecto fundamental. A partir de la revisión de diversas bases de datos se identifica la conceptualización de gestión del conocimiento, la caracterización del sector público en sus dimensiones sociales y humanas, y se presenta una propuesta de aplicación articulada con el MIPG, desarrollado por el gobierno colombiano —determinando los aspectos relacionados con la gestión del conocimiento— y se describen estrategias para la implementación de herramientas de gestión para el fortalecimiento del talento humano y de sus acciones para aportar al logro de objetivos institucionales
El presente artículo muestra una revisión bibliográfica en torno a la gestión del conocimiento en el sector público, ya que para el logro de los objetivos institucionales el talento humano, sus capacidades y conocimiento configuran un aspecto fundamental. A partir de la revisión de diversas bases de datos se identifica la conceptualización de gestión del conocimiento, la caracterización del sector público en sus dimensiones sociales y humanas, y se presenta una propuesta de aplicación articulada con el MIPG, desarrollado por el gobierno colombiano —determinando los aspectos relacionados con la gestión del conocimiento— y se describen estrategias para la implementación de herramientas de gestión para el fortalecimiento del talento humano y de sus acciones para aportar al logro de objetivos institucionales