Desconexión Laboral: Perspectivas y Reflexiones sobre su Implementación en Colombia. Ley 2191de 2022

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dc.creatorMonroy Caicedo, Sandra Patriciaes
dc.creatorRobayo Barrios, Daydu Milenaes
dc.creatorLotero Vasquez, Diego Fernandoes
dc.creatorMonroy Caicedo, Sandra Patriciaen
dc.creatorRobayo Barrios, Daydu Milenaen
dc.creatorLotero Vasquez, Diego Fernandoen
dc.creatorMonroy Caicedo, Sandra Patriciapt-BR
dc.creatorRobayo Barrios, Daydu Milenapt-BR
dc.creatorLotero Vasquez, Diego Fernandopt-BR
dc.date2024-07-15
dc.date.accessioned2025-02-05T20:49:54Z
dc.date.available2025-02-05T20:49:54Z
dc.descriptionLa combinación de mano de obra calificada con tecnología avanzada ha planteado desafíos significativos en términos de la delimitación del horario laboral. Esto ha llevado a una invasión directa o indirecta de las organizaciones en el tiempo de descanso de los trabajadores, difuminando las fronteras entre la vida personal y profesional. Teniendo en cuenta esto, el presente estudio tiene como objetivo describir la situación de la desconexión laboral en Colombia, tomando como referencia los retos y oportunidades que la Ley 2191 de 2022 presenta en relación con la regulación de este tema. El análisis se realizó desde un enfoque cualitativo descriptivo, utilizando una revisión de literatura como método de investigación. Como resultado de esta revisión, se evidenció la ausencia de estrategias implementadas y documentadas, así como una prevalencia del enfoque jurídico en las publicaciones sobre desconexión laboral. Finalmente, se concluye que la falta de implementación específica de estrategias de desconexión, junto con fenómenos como la doble presencia y el conflicto trabajo-familia, plantean riesgos importantes para el bienestar y la desconexión laboral desde una perspectiva de género.es
dc.descriptionThe combination of skilled labor with advanced technology has posed significant challenges in terms of delineating working hours, leading to the direct or indirect intrusion of organizations into the rest time of workers, blurring the boundaries between personal and professional life. In this regard, the study seeks to describe the context of labor disconnection in Colombia, starting from the challenges and opportunities presented by Law 2191 of 2022 regarding the regulation of labor disconnection. The analysis was conducted using a qualitative descriptive approach, employing a literature review as the research method. This review revealed a lack of implemented and documented strategies, as well as a predominance of legal approaches in publications on labor disconnection. The study concludes that the absence of specifically implemented disconnection strategies, coupled with phenomena such as double presence and work-family conflict, pose significant risks to well-being and labor disconnection from a gender perspective.en
dc.descriptionA combinação de mão de obra qualificada com tecnologia avançada colocou desafios significativos em termos de delimitação do horário de trabalho. Esta situação conduziu a uma invasão direta ou indireta das organizações no tempo livre dos trabalhadores, esbatendo as fronteiras entre a vida pessoal e profissional. Neste sentido, o objetivo deste estudo é descrever a situação da desconexão laboral na Colômbia, tomando como referência os desafios e oportunidades que a Lei 2191 de 2022 apresenta em relação à regulamentação desta questão. A análise foi efectuada a partir de uma abordagem qualitativa descritiva, utilizando uma revisão da literatura como método de investigação. Como resultado desta análise, verificou-se uma falta de estratégias implementadas e documentadas e uma prevalência de uma abordagem jurídica na literatura sobre a desvinculação do trabalho. Por fim, conclui-se que a falta de implementação específica de estratégias de desvinculação, juntamente com fenómenos como a dupla presença e o conflito trabalho-família, representam riscos significativos para o bem-estar e a desvinculação do trabalho numa perspetiva de género.pt-BR
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/signos/article/view/10088
dc.identifier10.15332/
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11634/65978
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Santo Tomás / Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación ICONTECes
dc.relationhttps://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/signos/article/view/10088/8518
dc.relation10.15332/24631140.10088
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0es
dc.sourceSIGNOS-Investigación en Sistemas de Gestión; Vol. 16 No. 2 (2024): Investigación en Sistemas de Gestión; 274-292en
dc.sourceSIGNOS - Investigación en sistemas de gestión; Vol. 16 Núm. 2 (2024): Investigación en Sistemas de Gestión; 274-292es
dc.sourceSIGNOS-Investigación en Sistemas de Gestión; v. 16 n. 2 (2024): Investigación en Sistemas de Gestión; 274-292pt-BR
dc.source2463-1140
dc.source2145-1389
dc.subjectwork conditionsen
dc.subjectpsychosocial impacten
dc.subjectwork hoursen
dc.subjectoccupational healthen
dc.subjectoccupational risksen
dc.subjectcondiciones de trabajoes
dc.subjectimpacto psicosociales
dc.subjectjornada de trabajoes
dc.subjectsalud laborales
dc.subjectriesgos laboraleses
dc.subjectcondições de trabalhopt-BR
dc.subjectimpacto psicossocialpt-BR
dc.subjecttempo de trabalhopt-BR
dc.subjectsaúde no trabalhopt-BR
dc.subjectriscos profissionaispt-BR
dc.titleDesconexión Laboral: Perspectivas y Reflexiones sobre su Implementación en Colombia. Ley 2191de 2022es
dc.titleWorkplace Disconnection: Perspectives and Reflections on its Implementation in Colombia. Law 2191 of 2022en
dc.titleDesconexão laboral: perspetivas e reflexões sobre a sua implementação na Colômbia. Lei 2191 de 2022pt-BR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion

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