Diseño de una herramienta diagnóstica para realizar la evaluación estratégica del departamento de gestión del talento humano de la Universidad Santo Tomás - sede Bogotá

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dc.contributor.advisorNieto Licht, César
dc.contributor.authorRodríguez López, Luisa
dc.contributor.authorPineda Arévalo, José Ricardo
dc.contributor.authorSaavedra Hernández, Adriana
dc.contributor.corporatenameUniversidad Santo Tomásspa
dc.contributor.cvlachttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001377807
dc.date.accessioned2021-08-13T20:34:14Z
dc.date.available2021-08-13T20:34:14Z
dc.date.issued2021-08-04
dc.descriptionEl presente documento tiene como fin diseñar una herramienta diagnóstica para realizar la evaluación estratégica del Departamento de Gestión del Talento Humano en la Universidad Santo Tomás. Por lo que, se crea un sistema de medición, contemplado bajo cuatro variables las cuales son: Generador de calidad de vida, Generador de cambio, Generador de resultados estratégicos y Generador de relaciones colaborativas, estas variables se crearon gracias a los aportes realizados por los autores que han realizado previamente estudios de medición en gestión humana: Gregorio Calderón, Dave Ulrich y Cesar Nieto. Esta medición se realizó a 32 colaboradores que hacen parte de la planta de la Universidad Santo Tomás, su metodología es cuantitativa donde inicialmente se realizó la validación del instrumento por parte de un grupo de expertos. Finalmente, se ilustran los resultados evidenciados y unas sugerencias (plan de acción) para mejoras en el Departamento de Gestión del Talento Humano. Palabras clave: Gestión Humana, Estrategia, Cambio, Calidad de vida, Liderazgo, Tecnología, Organización, Área.spa
dc.description.abstractThe purpose of this document is to design a diagnostic tool to carry out the strategic evaluation of the Human Talent Management Department at the Santo Tomás University. Therefore, a measurement system is created, contemplated under four variables which are: Generator of quality of life, Generator of change, Generator of strategic results and Generator of collaborative relationships, these variables were created thanks to the contributions made by the authors who have previously carried out measurement studies in human management: Gregorio Calderón, Dave Ulrich and Cesar Nieto. 11 This measurement will be carried out on 32 collaborators who are part of the human talent management department, its methodology is quantitative where initially the instrument was validated by a group of experts. Finally, the evidenced results and some suggestions (action plan) for improvements in the Human Talent Management Department are illustrated.spa
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagister en Gestión de Talento Humanospa
dc.description.domainhttp://unidadinvestigacion.usta.edu.cospa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationPineda, R; Rodríguez, L; Saavedra; A. (2021). Diseño de una herramienta diagnóstica para realizar la evaluación estratégica de departamento de Gestión del Talento Humano de la Universidad Santo Tomás – Sede Bogotá. Universidad Santo Tomas. Bogotá. Colombia.spa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usta.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11634/35305
dc.language.isospa
dc.publisherdc. publisherspa
dc.publisher.branchCRAI-USTA Bogotáspa
dc.publisher.facultyFacultad de Administración de Empresasspa
dc.publisher.programMaestría Gestión de Talento Humanospa
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dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.subject.keywordHuman managementspa
dc.subject.keywordStrategyspa
dc.subject.keywordChangespa
dc.subject.keywordQuality of lifespa
dc.subject.keywordLeadershipspa
dc.subject.keywordTechnologyspa
dc.subject.keywordOrganizationspa
dc.subject.keywordAreaspa
dc.subject.lembGestión humanaspa
dc.subject.lembCalidad de vidaspa
dc.subject.lembLiderazgospa
dc.subject.proposalEstrategiaspa
dc.subject.proposalCambiospa
dc.subject.proposalTecnologíaspa
dc.subject.proposalOrganizaciónspa
dc.subject.proposalÁreaspa
dc.titleDiseño de una herramienta diagnóstica para realizar la evaluación estratégica del departamento de gestión del talento humano de la Universidad Santo Tomás - sede Bogotáspa
dc.typemaster thesis
dc.type.categoryFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Maestríaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.driveinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.localTesis de maestríaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion

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