Importance of developing individuals and its incidence in the organizational behavior
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https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/cife/article/view/814
10.15332/s2248-4914.2012.0020.07
10.15332/s2248-4914.2012.0020.07
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Universidad Santo Tomás
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Resumen
The purpose of this paper is to determine the present and future importance for the organization that previous integral development of individuals who will join it, has. This reflection was the result of reviewing different theories, taking into account aspects such as training and balanced relationship between intellectual, psychological, spiritual and physical components of the individual, where maturity, integrity and values define a continuous growth in convictions, insight, commitment, trust and security. This integrated to its future vision in different work roles and behaviors as well as work scenarios permanently boost innovative development. Consequently, the organization must plan and propose different challenges to employees within its own strategies, keeping in mind that the starting point and initial competencies are the platform of productivity and competitiveness towards the achievement of individual ideals, together with the achievement of organizational strategic objectives.
El propósito de este artículo es determinar la importancia presente y futura que tiene para la organización el desarrollo integral previo de los individuos que se incorporarán a ella. La reflexión fue producto de la revisión de diferentes teorías, teniendo en cuenta aspectos como formación y relación equilibrada de los componentes intelectuales, psicológicos, espirituales y corporales del individuo. Donde la madurez, la integridad y los valores definen un crecimiento continuo en convicciones, discernimiento, compromiso, confianza y seguridad, que integrado a través de su visión futura, en los diferentes ambientes, roles y comportamientos laborales, potencian una evolución innovativa permanente. En consecuencia la organización debe proyectar y proponer diferentes retos a los colaboradores dentro de sus estrategias, sin olvidar que el punto de partida y las competencias de entrada son la plataforma de la productividad y competitividad dirigidas al logro de los ideales individuales, conjuntamente con los objetivos estratégicos organizacionales.
El propósito de este artículo es determinar la importancia presente y futura que tiene para la organización el desarrollo integral previo de los individuos que se incorporarán a ella. La reflexión fue producto de la revisión de diferentes teorías, teniendo en cuenta aspectos como formación y relación equilibrada de los componentes intelectuales, psicológicos, espirituales y corporales del individuo. Donde la madurez, la integridad y los valores definen un crecimiento continuo en convicciones, discernimiento, compromiso, confianza y seguridad, que integrado a través de su visión futura, en los diferentes ambientes, roles y comportamientos laborales, potencian una evolución innovativa permanente. En consecuencia la organización debe proyectar y proponer diferentes retos a los colaboradores dentro de sus estrategias, sin olvidar que el punto de partida y las competencias de entrada son la plataforma de la productividad y competitividad dirigidas al logro de los ideales individuales, conjuntamente con los objetivos estratégicos organizacionales.
Abstract
Idioma
Palabras clave
integral development, growth, innovation, competencies., Desarrollo integral, crecimiento, innovación, competencias.