Leadership and Social Relationships at Work as a Psychosocial Risk Factor: It's Incidence on Human Resource Management in Organizations
| dc.creator | Calderón Hernández, Gregorio | es |
| dc.creator | Serna Gómez, Héctor Mauricio | es |
| dc.creator | Zuluaga Soto, Jairo | es |
| dc.date | 2013-07-01 | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-05T17:07:02Z | |
| dc.date.available | 2025-02-05T17:07:02Z | |
| dc.description | This paper intends to analyse leadership and social relationships at work as a psychosocial risk factor, grounded on the following models: control demand - social support, effort-reward disbalance, and the dynamic risk factors model. The empirical contrast was performed by applying a set of instruments validated by the Colombian Ministry of Social Protection to a sample comprised of 148 managers and 267 professionals and technicians in 44 companies in the Colombian Coffee Region. The results allow us to identify a high risk in the dimensions relations with coworkers and social relations; no significant differences were found in risk indexes by gender or position, but some differences were found among age groups, service time and type of contract. | en |
| dc.description | Este artículo pretende analizar los tópicos liderazgo y relaciones sociales en el trabajo, como factores de riesgo psicosocial, fundamentados en los modelos: demanda control-apoyo social, el modelo de desequilibrio esfuerzo-recompensa y el modelo dinámico de los factores de riesgo. La contrastación empírica se hizo mediante la aplicación de una batería de instrumentos validados por el Ministerio de Protección Social de Colombia a un grupo de 148 jefes y 267 profesionales y técnicos, de 44 empresas localizadas en el Eje Cafetero colombiano. Los resultados permiten identificar un alto índice de riesgo en las dimensiones relaciones con colaboradores y relaciones sociales; no se encontraron diferencias significativas en el índice de riesgo por género y tipo de cargo, pero sí diferencias entre algunos grupos de edad, tiempo de servido y tipo de contrato. | es |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.identifier | https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/1222 | |
| dc.identifier | 10.15332/s1794-9998.2013.0002.13 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11634/61935 | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Santo Tomás, Bogotá, Colombia | es |
| dc.relation | https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/1222/1437 | |
| dc.source | Diversitas; Vol. 9 No. 2 (2013); 409-423 | en |
| dc.source | Diversitas; Vol. 9 Núm. 2 (2013); 409-423 | es |
| dc.source | 2256-3067 | |
| dc.source | 1794-9998 | |
| dc.subject | psychosocial risks | en |
| dc.subject | leadership | en |
| dc.subject | social relations at work | en |
| dc.subject | human resource management. | en |
| dc.subject | riesgos psicosociales | es |
| dc.subject | liderazgo | es |
| dc.subject | relaciones sociales en el trabajo | es |
| dc.subject | gestión humana. | es |
| dc.title | Leadership and Social Relationships at Work as a Psychosocial Risk Factor: It's Incidence on Human Resource Management in Organizations | en |
| dc.title | Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo como factor de riesgo psicosocial: su incidencia sobre gestión humana en las organizaciones | es |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.type | Artículo revisado por pares | es |