La incidencia de la diversidad de género del directorio en la elección de los auditores externos en Chile
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Universidad Santo Tomás, Bogotá, Colombia
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El objetivo de este estudio es determinar la incidencia de la diversidad de género en la elección de auditores externos por parte de las compañías emisoras de valores en el mercado chileno. Se empleó un enfoque cuantitativo de carácter explicativo y correlacional, con un diseño no experimental. El estudio se centró en las empresas incluidas en el Índice de Precios Selectivo de Acciones (IPSA) (n = 30), que reportaron a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) durante el período de 2016 a 2020.
Los factores más relevantes para la selección de auditores fueron los siguientes: propuesta económica (91 %), calidad del equipo de auditoría (77 %), presencia internacional de las firmas de auditoría (71 %), experiencia previa de trabajo (71 %), y experiencia general de las firmas auditoras (70 %). A pesar de la baja representación femenina en los directorios, se encontró que la diversidad de género tiene un impacto positivo y significativo, especialmente en el factor de calidad del equipo de auditoría, al momento de seleccionar la firma de auditoría que examinará los estados financieros de las principales empresas del mercado bursátil chileno.
This study aims to determine the impact of gender diversity on the selection of external auditors by listed companies in the Chilean market. The study employs an explanatory and correlational quantitative approach with a non-experimental design. It considered companies listed on the Selective Stock Price Index (IPSA) (n = 30), reporting to the Financial Market Commission (CMF) during the period from 2016 to 2020. The most relevant factors in auditor selection were as follows: economic proposal (91 %), quality of the audit team (77 %), international presence of audit firms (71 %), previous work experience (71 %), and overall experience of audit firms (70 %). Despite low female representation on boards, gender diversity positively and significantly impacts the quality of the audit team, when selecting the audit firm responsible for examining financial statements of leading companies in the Chilean stock market.
This study aims to determine the impact of gender diversity on the selection of external auditors by listed companies in the Chilean market. The study employs an explanatory and correlational quantitative approach with a non-experimental design. It considered companies listed on the Selective Stock Price Index (IPSA) (n = 30), reporting to the Financial Market Commission (CMF) during the period from 2016 to 2020. The most relevant factors in auditor selection were as follows: economic proposal (91 %), quality of the audit team (77 %), international presence of audit firms (71 %), previous work experience (71 %), and overall experience of audit firms (70 %). Despite low female representation on boards, gender diversity positively and significantly impacts the quality of the audit team, when selecting the audit firm responsible for examining financial statements of leading companies in the Chilean stock market.
Abstract
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Palabras clave
external audit, election of auditors, gender diversity, economic proposal, audit team rotation, auditoría externa, elección de auditores, diversidad de género, propuesta económica, mercado bursátil chileno
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