Propuesta de Implementación del Modelo de Gestión por Competencias en AutoGalias SAS
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2023-01-17
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Universidad Santo Tomás
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Resumen
El presente trabajo profesional integrado consiste en una propuesta de
implementación de un modelo de gestión por competencias en AutoGalias SAS,
enfocándose en la línea de innovación organizacional, velando por el desarrollo y
bienestar del personal al interior de la organización.
A lo largo de este documento se podrá evidenciar un análisis macro y micro del
entorno, el cual permite conocer la mirada estratégica y prospectiva de la empresa,
con el fin de promover una correcta gestión del talento humano que garantice una
mejora continua al interior de la organización basado en competencias; de tal manera
que con los recursos actuales, con la implementación de nuevas tecnologías, las
tendencias y variables identificadas se logren generar estrategias acertadas y que
impacten en la competitividad de AutoGalias.
De este modo, el trabajo está constituido desde el diagnóstico hasta la propuesta
del modelo de gestión por competencias incluyendo cada etapa (Análisis de cargos
reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, retención, evaluación de
desempeño), a través de las fases (Levantamiento de información, diagnóstico y
propuesta)o, entendiendo que a lo largo del tiempo el capital humano ha sido
considerado como uno de los activos más importantes de una organización, y
constantemente ha estado evolucionando de la mano de la transformación digital.
Abstract
This “Trabajo Práctico Integrado” involves a proposal to implement a competency-based
management model in AutoGalias SAS, focusing on the line of organizational innovation,
ensuring the development and well-being of personnel within the organization.
Throughout this document it will be possible to demonstrate a macro and micro analysis
of the environment, which allows knowing the strategic and prospective view of the company, in
order to promote a correct management of human talent that guarantees continuous improvement
within the company. competency-based organization; in such a way that with the current
resources, with the implementation of new technologies, the trends and variables identified, it is
possible to generate successful strategies that impact the competitiveness of AutoGalias.
In this way, the work is constituted from the diagnosis to the proposal of the management
model by competencies, including each stage (Analysis of recruitment positions, selection,
training, development, retention, performance evaluation), through the phases (Gathering of
information, diagnosis and proposal)o, understanding that over time human capital has been
considered one of the most important assets of an organization, and has constantly been evolving
hand in hand with digital transformation
Idioma
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Citación
Castro Ocampo, F., & Atuesta Fajardo, J. (2022). Propuesta de Implementación del Modelo de Gestión por Competencias en AutoGalias SAS. [Trabajo de grado Universidad Santo Tomás]. Repositorio Institucional
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