Propuesta de un plan de mejoramiento para el área de bienestar laboral de la empresa COINGARCO
Cargando...
Fecha
2022-05-21
Autores
Director
Enlace al recurso
DOI
ORCID
Google Scholar
Cvlac
gruplac
Descripción Dominio:
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Compartir
Documentos PDF
Cargando...
Resumen
Para la gerencia del talento humano en la organización COINGARCO, es importante mantener procesos controlados y alineados con las estrategias corporativa, de tal manera que se convierta en un área aliada para la obtención de los objetivos corporativos, manteniendo un clima organizacional optimo, que permita contar colaboradores altamente motivados comprometidos y con competencias laborales desarrolladas, que se reflejen en el cumplimiento de los indicadores de desempeño individuales y organizacionales. Se resalta de lo anterior el proceso de clima organizacional como un factor determinante para el desempeño laboral de los empleados de cualquier organización, y es por ello que surge la presente investigación, que tiene como objetivo diseñar un plan de mejoramiento dirigido a la intervención de las variables de clima organizacional que están afectando negativamente al desempeño laboral de una empresa del sector público. Se describen teóricamente los dos conceptos y se muestran investigaciones relacionadas que permiten confirmar correlaciones entre clima laboral y desempeño organizacional.
Abstract
For the management of human talent in the COINGARCO organization, it is important to keep processes controlled and aligned with corporate strategies, in such a way that it becomes an allied area for obtaining corporate objectives, maintaining an optimal organizational climate, which allows having highly motivated and committed collaborators with developed work skills, which are reflected in the fulfillment of individual and organizational performance indicators. The above is highlighted, the process of organizational climate as a determining factor for the job performance of employees of any organization, and that is why this research arises, which aims to design an improvement plan aimed at the intervention of the variables of organizational climate that are happening negatively to the work performance of a public sector company. The two concepts are theoretically described and related research is shown that allows confirming correlations between the work environment and organizational performance.
Idioma
Palabras clave
Citación
Medina Garavito, N. I. (2022). Propuesta de un plan de mejoramiento para el área de bienestar laboral de la empresa
COINGARCO. [Trabajo de grado, Universidad Santo Tomás]. Repositorio institucional.
Colecciones
Licencia Creative Commons
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia