Propuesta para Realizar Gestión de Reclutamiento y Selección para la Empresa RMJ Multiservicios SAS

Arenas Medina, Jenny Milena

Propuesta para Realizar Gestión de Reclutamiento y Selección para la Empresa RMJ Multiservicios SAS

dc.contributor.advisor	Rodríguez López, Gabriel Francisco
dc.contributor.author	Arenas Medina, Jenny Milena
dc.contributor.corporatename	Universidad Santo Tomás	spa
dc.contributor.cvlac	https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001410759	spa
dc.contributor.orcid	https://orcid.org/0000-0001-8846-7139	spa
dc.coverage.campus	CRAI-USTA Duad	spa
dc.date.accessioned	2024-02-06T12:26:48Z
dc.date.available	2024-02-06T12:26:48Z
dc.date.issued	2024-02-05
dc.description	Por medio del siguiente trabajo, se analizó la compañía RMJ Multiservicios en sus diferentes entornos (macro y microeconómico), adicionalmente se realizó un diagnostico con el uso de la herramienta MMGO con el fin de identificar los problemas que aquejan a la compañía y de manera brindar planes de mejora. Por medio del diagnóstico se identificó la problemática que tiene un mayor grado de incidencia, la cual se ubica en el área de talento humano, específicamente en los procesos de reclutamiento y selección de personal, para el cargo de auxiliar de obra, puesto que existe un gran porcentaje de rotación de personal nuevo, lo que ocasiona aumento en los costos y bajo rendimiento operacional, por tal motivo se crearon propuestas y un plan de mejora que mitigue la deserción de personal nuevo en la organización RMJ Multiservicios.	spa
dc.description.abstract	Through the following work, the company RMJ Multiservicios was analyzed in its different environments (macro and microeconomic), additionally a diagnosis was made with the use of the MMGO tool in order to identify the problems that afflict the company and in order to provide improvement plans. Through the diagnosis, the problem that has a greater degree of incidence was identified, which is located in the area of human resources, specifically in the processes of recruitment and selection of personnel, for the position of work assistant, since there is a large percentage of turnover of new personnel, which causes an increase in costs and low operational performance. for this reason, proposals and an improvement plan were created to mitigate the desertion of new personnel in RMJ Multiservicios.	spa
dc.description.degreelevel	Pregrado	spa
dc.description.degreename	Administrador de empresas	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.identifier.citation	Arenas Medina, J. M. (2023). Propuesta para Realizar Gestión de Reclutamiento y Selección para la Empresa RMJ Multiservicios SAS. [Trabajo de Grado, Universidad Santo Tomás]. Repositorio Institucional.	spa
dc.identifier.instname	instname:Universidad Santo Tomás	spa
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás	spa
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.usta.edu.co	spa
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11634/53979
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Universidad Santo Tomás	spa
dc.publisher.faculty	Facultad de Administración de Empresas	spa
dc.publisher.program	Pregrado Administración de Empresas	spa
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dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia	*
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dc.subject.keyword	Locative repairs	spa
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dc.subject.lemb	Administración de Empresas	spa
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dc.subject.proposal	Reparaciones locativas	spa
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dc.title	Propuesta para Realizar Gestión de Reclutamiento y Selección para la Empresa RMJ Multiservicios SAS	spa
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